Forfatter: Vigdis Lamberg

Hvordan føle deg komfortabel med det ukomfortable?

Hvordan føle deg komfortabel med det ukomfortable?

Ble du provosert av tittelen «Hvordan føle deg komfortabel med det ukomfortable ?» La meg røpe konklusjonen på denne artikkelen: Det er lettere enn du tror!

Du – en endringsagent!

 

Alle har vi følt på kravet til endret tankesett det siste året. Å gå på jobben er for mange å bli værende hjemme. Måten å gjennomføre arbeidsdagen på har blitt mer digital; for mange en bratt læringskurve. Alt for mange har erfart at jobben har forsvunnet! Samtidig er jobbene som lærere og barnehagepersonalet har gjort, tidvis blitt din. Og midt oppe i dramatiske endringer i de daglige rutinene, skal vi forholde oss til stadige endringer i smittevernregler. Man kan bli utslått av mindre. Folk er lei, oppgitt, redde for hva som venter oss. Men livet MÅ gå videre. Da handler det mer om hvordan man tar det enn hvordan man har det.

Bli kvitt dine grønne krokodiller!


For mange år siden ble jeg ansatt som markedssjef ved Volvat Medisinske Senter. Dag 2 banket det på kontordøren min. Psykiateren ønsket meg velkommen og ville jeg skulle gjennomføre et medisinsk forsøk. «Du må jo ha inngående kunnskap om alle avdelingene her når du skal markedsføre oss. Denne testen forteller om hva min avdeling gjør» sa han. Jeg så for meg en test med ledninger på hodet, men ble kun henvist til en stol. Han så på klokken og forklarte: «I løpet av de neste 2 minuttene kan du tenke på hva du vil, bortsett fra på en grønn krokodille. Er du klar?» Febrilsk forsøkte jeg å tenke på alt mulig annet, men den grønne krokodillen lå i front hele tiden. «Jobben min er å hjelpe folk å bli kvitt de grønne krokodillene» sa han og forsvant smilende ut døren. Har vi fått litt for mange grønne krokodiller det siste året? Fokuserer vi for mye på det som er kjipt, vanskelig og leit slik at dette overskygger alle elementene i livet vårt som fortsatt er bra?

Plusslisten!

 

Selv har jeg hatt stor nytte av denne «medisinske øvelsen». Min personlige måte å kvitte meg med krokodiller på gjennom livet, har vært å lage pluss og minuslister. I starten kan det være lettere å komme på elementer til minussiden. Men når du får tenkt deg om, vil du se at pluss-listen blir lenger enn du kanskje tror. Bruk de neste dagene til å bevisstgjøre deg plusslisten. Det vil bidra til at du blir mer komfortabel med det ukomfortable. Det kan være en måte å bli bedre rustet til å møte vår nye hverdag.

Annerledes jobb!

Aksel Kolstad spiller blandt kyr

Er du av dem som frivillig eller ufrivillig ser deg om etter ny jobb nå? Da er det bra at du er i siget for å venne deg til det ukomfortable. Muligheten for at din neste jobb er helt annerledes enn din siste jobb, er stor. Undersøkelser viser at sjansen er ca 50%. Mange trenger hjelp til å transformere opparbeidet kompetanse og erfaring til nye begreper som kan fylle nye funksjoner. For du kan mer enn du tror! Historien om konsertpianisten Aksel Kolstad som tok jobb som bonde da planlagte konserter ble avlyst, har gått viralt. Du må kanskje ikke gjøre en like stor karriereendring som Aksel, men vær forberedt på endring.

Bli den synlige nåla i høystakken!

 

Et effektivt verktøy som øker din synlighet i dagens jobbmarked, er nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger». Du blir den synlige nåla i høystakken! Kurset motiverer deg gjennom nødvendige prosesser som gjør at du etter 11 kurs-leksjoner kommer styrket ut og har endret tankesett fra «jobbsøker» til «kompetanseselger». Les mer om kurset her: https://karriereakademiet.com/produkt/kommunikasjon-og-kompetansesalg-fra-jobbsoker-til-kompetanseselger/

Mange utdanningstilbud til arbeidsledige nå. Hva er smart å velge?

Mange utdanningstilbud til arbeidsledige nå. Hva er smart å velge?

Artikkelen er skrevet av Lene Fjellheim, Lederskolen og Vigdis Lamberg, Karriereakademiet.

Salgbare valg

Dagens ekstremsituasjon er preget av stor usikkerhet om framtiden, og den påvirker oss alle. Selv ansatte i selskaper som anses som solide og trygge, påvirkes av den generelle usikkerheten som sementeres daglig gjennom nyhetsoppdateringer, pressekonferanser og smittestatistikker, stengte virksomheter og konkurser. Å lære noe nytt, gir intellektuell stimulans og noe positivt å tenke på. Kurs, sertifisering eller etterutdanning av ny dato, er et pluss på enhver CV. Løfterike tanker er effektiv medisin mot en hverdag som er uforutsigbar. Og som krever stor fleksibilitet av oss alle, uavhengig av hvem vi er og hva vi jobber med.

Står du i fare for å bli oppsagt eller allerede har mistet jobben, er du tjent med å vise til fersk oppdatert kompetanse. Livet som jobbsøker i et marked der de færreste stillinger lyses ut og der det er flere om beinet enn noen gang, er brutalt.
Som karriererådgiver gjennom mange år, har jeg sett at det er to utdanningstilbud som skiller seg ut som særdeles nyttig for de aller fleste, uavhengig av bransje og profesjon: lederkurs og prosjektlederkurs.

Hvilke kurs er DU mest tjent med?

Prosjektkompetanse; salgbar formalisering av erfaring

Enhver virksomhet organiserer en del arbeidsoppgaver som prosjekter. Mange arbeidstakere har erfaring fra prosjektarbeid kanskje uten å tenke på at det er nettopp det de har. Formalisering og påbygning av prosjekterfaring er salgbart i enhver bransje. Alle kommer i kontakt med prosjekter på sin vei, på et eller annet nivå. Da er det nyttig å kjenne terminologien og prosessene. Det har vært interessant å erfare at flere virksomheter ikke flagger ønske om prosjektkompetanse før i siste intervjurunde når det står mellom to kandidater. Prosjektmodenhetsnivået i virksomheter er svært ulikt. Det er derfor en nyttig differensiator for en kandidat å kunne flagge med fersk kunnskap eller sertifisering i prosjektledelse. Slik kompetanse kan komme til nytte i enhver jobb.

skrive cv

 

Å lede seg selv og andre

«For å bli en god leder, må du også være god til å lede seg selv. Et lederkurs med høyt relevante ledertemaer er ofte det lille dyttet som skal til for å få utvidet ansvar. Det hjelper også på selvtilliten hos den enkelte, og gir innblikk i ledertematikk som er nyttig med eller uten lederansvar. Ledelse er ett stort fagfelt. I Lederskolen har vi brutt ned ledelse som tema, slik at det skal bli enda mer tilgjengelig og anvendbart for deg», forteller Lene Fjellheim.

Ledertrener Lene Fjellheim, Lederskolen

Om å se sine styrker

«Arbeidstakere som har vært i samme firma over mange år ser ofte ikke sine egne styrker og kan ha større fokus på hindringer og begrensninger fremfor å se muligheter når de blir kastet ut i et usikkert landskap. Forståelse for lederrollen, egne styrker og ferdigheter, kompetanse i selvledelse, tydelig og effektiv kommunikasjon og teamledelse er med på å bygge selvtillit for den delen av den enkeltes kompetanse som kanskje har blitt ubevisst» sier Lene Fjellheim og påpeker at sammen med sparring for å jobbe konkret der kompetansen har blitt rusten eller ikke er tilstede, gir lederskolen en boost og ikke minst verdifull kompetanseheving og bevisstgjøring. «I møte med rekrutterer fremstår kandidater tryggere og vi ser at de også håndterer avslag bedre. Det gjør dem også mer nysgjerrig på å forstå hvorfor de ikke ble valgt fremfor å «gå i kjelleren» og gi opp,» avslutter Lene Fjellheim

Trenger du hjelp til veien videre? 

Hvilke kurs er lurt for DEG å ta nå?

-Hvordan bli den foretrukne kandidat i konkurransen med andre flinke folk?

-Hvordan skrive en selgende CV og søknad?

Karriereakademiet kan bistå deg. Kontakt Vigdis på tlf 92 26 56 41 for en uforpliktende samtale.

 

Lederutfordring ved oppsigelser: Styrer du mot goodwill eller badwill ?

Lederutfordring ved oppsigelser: Styrer du mot goodwill eller badwill ?

Alle virksomheter har i dag definert «verdier». Hvordan praktiseres disse når folk må gå? Har de en reell verdi for dine medarbeidere i krise?
I snart 20 år har jeg vært rådgiver for folk i karriereendringsprosesser. Som assosiert rådgiver hos SAM International jobber jeg også med rekruttering. Gjennom øynene til nær 9000 personer i jobbsøkprosesser har jeg sett svært ulik tilnærming fra arbeidsgivere når det gjelder å støtte sine medarbeidere når livskrisen det er å miste jobben inntreffer.

Depresjon etter 6 uker.
Den amerikansk/sveitsiske psykiater Elisabet Kûbler Ross forsket på sorg og livskriser. Hennes forskning hjalp oss med å få en mye dypere forståelse av emosjonene vi går gjennom etter tap. I psykiatrien sidestilles tap av jobb med dødsfall i nær familie og skilsmisse. Som et resultat av denne forskningen har vi vært i stand til å behandle sørgende mennesker bedre fordi deres følelser er normalisert i modellen.
Det man bør merke seg, er at depresjonsfasen inntrer allerede etter 6 uker dersom det ikke er et håp eller noe løfterikt innen rekkevidde. Denne kunnskapen burde endre måten virksomheter tilnærmer seg medarbeidere som sies opp.

 

 

Etter mitt syn, tar virksomheter alt for lett på ansvaret for den oppsagte medarbeiders vei videre. Det pekes ofte på NAV som instans for relevant bistand. Men det er ikke slik at NAV står klar med relevante arbeidsmarkedstiltak og jobbsøkstøtte til alle som mister jobben. Arbeidsmarkedstiltak er et knapphetsgode og det forventes at folk uten spesielle problemer eller diagnoser skal klare seg selv som jobbsøker det første året. Store tragedier inntreffer for alt for mange i løpet av dette første året. Når vi i Karriereakademiet leverer outplacement- og karriereendringsprogram, råder vi til oppstart umiddelbart når beskjeden om tap av jobb blir presentert. Da har den ansatte fortsatt styrefart og en viss selvtillit inne. 6 ukersperioden som Kubler Ross-kurven har lært oss noe om, går veldig fort. Tanker om en usikker framtid, dårlig økonomi og avslag på de første jobbsøknadene går hardt utover selvtilliten. Det er tungt å bygge opp tapt selvtillit. Som mentor for mange jobbsøkere, har jeg hørt om selvmordstanker og forsøk, dalende selvtillit, katastrofal familieøkonomi som følge av dramatisk inntektsreduksjon og familier i oppløsning. Mange parforhold tåler ikke konsekvensene av arbeidsledighet og det blir dobbelt krise. Antall personer med psykiske plager øker og selvmordsstatistikken stiger. I fjor døde 109 personer i trafikken, over 600 tok sitt eget liv og mørketallene er store. Dette har en klar sammenheng med en økning i arbeidsledigheten.  Kjære arbeidsgiver: Ta et større ansvar ved oppsigelser!

 

 Gi en håndsrekning på vei ut døren. 

 

Få utlyste stillinger; hvor er de?
Selv før pandemien, var svært mange flinke folk i flyt. Digitaliseringsprosesser og AI stiller nye krav til kombinasjoner av kompetanser og personlighet i en verden der endringer skjer raskt. Stillinger raderes bort og nye kommer til. Mange jobbsøkere tenker at stillingsannonser som tidligere ble publisert i egne legg i avisene nå ligger på finn.no. Men der ligger kun ¼ av alle ledige stillinger! Det sier seg selv at konkurransen om disse stillingene eskalerer når «alle» søker på disse stillingene. 450 søkere til en markedssjefstilling og 2000 til en kassejobb på Rema er ikke uvanlig. Derfor må folk få nødvendig oppdatering om hvordan virksomheter plukker medarbeidere nå for tiden. Selv om mange som jobber med HR vet om bonusprogrammer for kandidattips, bruk av egne hjemmesider for å få dedikerte søkere, Linkedinsøk og bruk av nettverk, er dette informasjon som mange jobbsøkere ikke er kjent med.  De av mine kunder som kommer raskest tilbake i nytt arbeid er de som ber om møte ved å ta de «kalde telefonene». De ringer relevante avdelingsledere i virksomheter som signaliserer vekst, nye kontrakter, nye satsningsområder. Å selge seg selv på denne måten er utenkelig for de fleste. Men med riktig framgangsmåte og gode forberedelser, kan alle gjøre dette. Metodene kan læres og øvelse gjør mester. Og det fører til møter. Sørg for at din oppsagte medarbeider lærer å selge seg selv i dagens tøffe arbeidsmarked.

Personalpolitikkens plass i merkevarebyggingen.
I 2018 brukte norske virksomheter 28 milliarder kroner på annonser. I tillegg kommer annen form for markedsføring. Det kan virke som om kommunikasjonen mellom markedsavdeling og HR-avdeling synes fraværende i mange virksomheter. Sett i lys av hvor mye fokus og ressurser som brukes på å sikre virksomheter godt omdømme gjennom merkevarestrategier, er det underlig at det tas så lite høyde for badwill og støy i kjølvannet av oppsigelser og nedbemanningsprosesser. Når et fåtall av ledige stillinger lyses ut, kreves en helt annen tilnærming til jobbsøkprosessen enn for få år siden. Her vil jeg adressere arbeidsgivers ansvar for å bidra til at ledighetsperioden blir kortest mulig. Selv en raus sluttpakke med noen måneders ekstra lønn kan være starten på en lang periode som arbeidsledig. Flinke folk tror det er enkelt å finne nytt arbeid, og med penger på konto synes mange de har god tid. Uten kunnskap om hvordan man selger inn sin kompetanse til virksomheter FØR stillinger blir lyst ut, opplever svært mange at de ikke finner nytt passende arbeid. Bitterheten over et liv uten jobb adresseres ofte til tidligere arbeidsgiver og en god ambassadør blir raskt det motsatte». Mitt råd til virksomheter er å  inkludere støtte i jobbsøkprosessen i sluttavtalen.

Styrer du mot goodwill eller badwill?
Å gi medarbeidere en håndsrekning på vei ut døren, er mer enn å være human og leve ut virksomhetens verdier. Det er også good for business. Erfaring viser at svært mange hevder at bitterhet og ønske om arbeidsrettssak har blitt dempet og eliminert ved at arbeidsgiver sørget for kvalifisert mentor eller et karriereendringsprogram som støtte i prosessen mot ny jobb. I tillegg til det mellommenneskelige aspektet, er det bra for arbeidsmiljøet at tidligere medarbeidere ikke føler for å slamre med døren i det de går. Kanskje du trenger dem igjen om en stund og ønsker å bevare en god relasjon? De snakker fortsatt med kolleger som blir igjen og skal prestere mer enn noen gang. De snakker med kunder og leverandører. Tenk merkevarebygging også i endringsprosesser – og styr mot goodwill.

Du er nåla i høystakken. Hva kan du gjøre for å bli funnet?

Du er nåla i høystakken. Hva kan du gjøre for å bli funnet?

Stor konkurranse om jobbene:
Du er nåla i høystakken.

Hva kan du gjøre for å bli funnet?     Selv før pandemien skapte rekordmange arbeidsledige, var svært mange flinke folk i flyt. Digitaliseringsprosesser og AI stiller nye krav til kombinasjoner av kompetanser og personlighet i en verden der endringer skjer raskt. Stillinger raderes bort og nye kommer til. Firmaer går konkurs, setter ting på vent og permitterer. Usikkerheten er stor og DU må ta ansvar for DEG og din framtid! Drømmer gjør vi når vi sover og jeg synes det blir litt klisjeaktig å råde folk til å jakte på drømmejobben. Alle jobber har mer og mindre interessante elementer. Målet må være å sikre deg inntekt ved at du finner noe du trives med, hvor du får brukt deler av din kompetanse (ikke forvent at du får brukt hele kompetansekoldtbordet ditt i jobben) og hvor du ikke må gå på akkord med dine verdier. Mange jobbsøkere tenker at stillingsannonser som tidligere ble publisert i egne legg i avisene, nå ligger på finn.no. Men der ligger kun ¼ av alle ledige stillinger! Det sier seg selv at konkurransen om disse stillingene eskalerer når «alle» søker på disse stillingene. 200 søkere til en ingeniørstilling og 2000 til en kassejobb på Rema er ikke uvanlig. Hva kan du gjøre for å skille deg ut i mengden? Her får du 7 råd som øker sjansene dine for at du blir valgt om du følger dem.

1. Start jobbsøk snarest
Seilere bruker begrepet styrefart. Det må være en gitt mengde vind i seilene for å opprettholde framdrift. Slik er livet som jobbsøker også.

Er du student, start jobbsøk siste semester mens du enda er i høygir. Har du fått oppsigelse eller forstår at endringer som du ikke vil være en del av kommer, start jobbsøkprosessen umiddelbart. Mens du enda har styrefart. For den kan du miste fortere enn du tror. Får du jobb og din arbeidsgiver til din overraskelse opphever permitteringen, har du et luksusproblem som ingen vil kritisere deg for å stå i. Velg den sikreste jobben.

2. Endre tankesett fra jobbsøker til kompetanseselger.
Siden så få jobber lyses ut, må du selv jobbe aktivt med å snuse deg fram til ledige jobber FØR de publiseres. Dette prinsippet gjelder først og fremst i privat sektor som ikke er pålagt offentlig utlysning som i offentlig sektor. Kommer du i forkant av utlysningen, slipper du konkurranse og gjør din framtidige arbeidsgiver en tjeneste ved at hen slipper å lese igjennom hundrevis av søknader. Snakk om vinn-vinn! Innse først som sist at du må innta salgsrollen. De færreste av oss tenker på seg selv som en selger, men skal vi være helt ærlig, driver vi alle med salg dagen lang. Vi tilpasser og selger inn budskap til familiemedlemmer, venner og kolleger. Selger inn ideer og løsningsforslag både på jobbarenaen og i heimen. Nå skal du selge kompetansen din og sørge for at DU blir den foretrukne kandidaten. Du må jobbe med din overbevisning om at du er den rette til jobben. Denne overbevisningen må du selge inn til ny arbeidsgiver. For dersom DU ikke er overbevist om at du er den rette, hvordan kan de bli det? Gratulerer med din nye rolle: KOMPETANSESELGER!

3. Hva har du på kompetansekoldtbordet ditt?


Jeg synes metaforen «kompetansekoldtbord» er en passende billedliggjøring av allsidigheten i folks kompetanse. Hva har DU på kompetansekoldtbordet ditt? Kanskje du har levd godt av å selge den møreste biffen i din
forrige jobb. Da er det lett å tenke at du fortsatt skal selge biff. Men nå vil markedet kanskje ha noe annet. De vil ha salat og glutenfritt brød. Her bommer mange. De ser ikke selv at de har mer enn biff på koldtbordet sitt. Kanskje årsaken til at de ble valgt som biffleverandør var at tilbehøret var salat og glutenfritt brød i tillegg til mør biff. Men siden hovedproduktet var biff, fokuseres det på biff.

Ta av skylappene – finn ut hvilket mangfold av retter du har på koldtbordet ditt. Lag deg en oversikt over ALLE rollene du har hatt; både formelle og uformelle. Styreleder i borettslaget eller leder av FOU. Her viser du lederegenskaper du kanskje ikke har vist fram i arbeidsmarkedet enda. Definèr hva du gjorde i de ulike rollene og hvilke kompetanser og egenskaper du brukte. Når du har dissekrert alle rollene du har hatt, vil du antakeligvis bli overasket over hvor mye du faktisk kan! Og husk: ingen spiser alle rettene på et koldtbord. Du må skreddersy menyen (les: CV og søknad) HVER gang. Oversett kompetansen din til et språk folk forstår. Kanskje du skal skifte bransje og de ikke forstår trebokstavsforkortelsene fra forrige jobb? Tenkt norsk språk og sikre deg at du er tydelig på hva du kan. Et viktig ledd i salgsprosessen er å framheve de elementene du mener neste arbeidsgiver har nytte av. Og det kan være ulike kompetanser avhengig av hva slags jobb og hvilken bransje.

Tips: I nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger» får du en trinn-for-trinn-metode for kompetansekartlegging og mal for kompetansematrise. Les mer her: https://karriereakademiet.com/produkt/kommunikasjon-og-kompetansesalg-fra-jobbsoker-til-kompetanseselger/

4. Bli bevisst dine suksesshistorier
Ingen arbeidsgiver ansetter noen for å være «snille». Vi er alle et verktøy som skal bidra til at virksomheten når sine mål. «Å søke jobb» er egentlig et misvisende begrep – det handler om å selge relevant kompetanse. Når jeg ber folk mellom to jobber om å fortelle meg hva de er gode på, svarer alt for mange «Jeg er som poteten, kan brukes til alt». La oss slå fast med en gang: poteter vokser i jorda og spises. Dersom ikke du kan gjøre rede for hva du er god til, hvordan skal den som er på jakt etter det mest egnede «verktøyet» vite det? DU er ikke en potet!


                                                                                                                      

Janteloven preger mange mennesker. Den fortalte: «Du skal ikke tro at du èr noe». Mange av oss er godt oppdratt; lært at man ikke skal skryte av seg selv, være beskjedne. Glem det! For å få jobben du ønsker, er det ditt ansvar å sørge for at du skiller deg ut på en positiv måte. Du konkurrerer med mange andre flinke folk.
Blomstrer det rundt deg? Får du ting til å skje? Hva svarer du når du blir spurt: Hva er dine sterke sider? Hva er du god til? Hvorfor skal vi ansette deg? Kan du fortelle oss en suksesshistorie? «…Ehhhh» svarer alt for mange på disse spørsmålene. En profesjonell kompetanseselger har forberedt seg på slike spørsmål og har flere historier klare. For disse spørsmålene kommer. Garantert! Om du ikke har skrinlagt Janteloven før, er tiden moden nå. Det er nok fortsatt litt uvant for mange å framsnakke seg selv. Men det er helt nødvendig at du blir bevisst hva du er god til. Det er jo det du skal selge! Lag deg en mappe på PCen og samle dine suksesshistorier etter hvert som du kommer på dem. For å komme i gang:

Tenk på alle de gangene en kollega eller sjef klappet deg på skulderen og sa: «Det der gjorde du bra!»| Hva hadde oppgaven eller utfordringen vært? Hvordan løste du det? Hva ble resultatet? Hvilke egenskaper brukte du? Sett i gang med å samle dine suksesshistorier. Du vil få bruk for dem.

5. Hvordan finne de skjulte jobbene
Siden de færreste jobbene lyses ut, må du finne kildene som gir deg hint om hvor det er jobb på gang. Her er de tre hovedkildene:
– Firmapresentasjonen i stillingsannonser
Du skal selvsagt fortsette å følge med på finn.no og andre steder der stillinger lyses ut. Fokusèr spesielt på firmapresentasjonene. Ofte fortelles «…er i vekst», «…nytt satnsingområde», «…ny avdeling». Det betyr at her kommer det flere jobber! Selv om jobben som annonseres ikke passer for deg, har de fortalt deg at ting er på gang. Les deg opp på selskapets hjemmesider, se på organisasjonskartet. Hvor i organisasjonen tenker du de har behov for din kompetanse med den nye satsningen? Hvem er avdelingsleder? Ring og be om et møte for avklaring av vinn-vinn. Før du ringer, har du funnet 3 elementer fra «kompetansekoldtbordet» ditt som du er overbevist om at de har bruk for. Dette er agnet som skal skaffe deg møtet. Og tro meg; har du gjort hjemmeleksen din godt før du ringer, er sjansen svært stor for at du får møte og at dette kan føre til jobb.
– Hjemmesider
Mange virksomheter publiserer ledige stillinger KUN på egne hjemmesider. Dette fordi de ønsker nye medarbeidere som ønsker å jobbe akkurat hos dem. Brennende engasjement for felles sak/fagområde og verdier faktorer som borger for suksess.

Tips: Lag en liste over de 10 selskapene du kunne tenke deg å jobbe for dersom du fikk velge. Les deg opp på hjemmesidene og gjør øvelsen som beskrevet i punktet over – be om et møte.
– Intervjuer med ledere
Enhver leder higer etter redaksjonell omtale og stiller opp til intervju om de får en sjanse. Det er ikke lett å få, derfor lever annonsemarkedet. Folk tror mer på det man leser på redaksjonell plass enn i annonser. Derfor har redaksjonell omtale stor verdi.


Lederintervjuer gir skjulte tips om jobber som kommer.

Journalister ser etter nyheter, gode eller dårlige. Kuler på børsen, nye fusjoner, vunnede kontrakter, nye samarbeidskonstellasjoner, selskaper i vekst. I kjølvannet av slike nyheter følger gjerne behov for flere folk. Ring personen som er intervjuet. Pek på 3 av dine relevante kompetanser du er overbevist om at de nå vil trenge og be om et møte for å avklare vinn-vinn. Jeg vil bli mer overasket om du IKKE får møtet enn om du får det. Prøv!

6. Vær synlig
Det kan ikke sies for ofte: sørg for at flest mulig vet at du er i karrierebevegelse. Det er tidkrevende og kjedelig å fylle ut alle kolonnene som skal til for å være søkbar på finn.no, nav.no, hos ulike headhuntere og rekrutteringsselskaper. Men det er vel verd tiden for ofte leter man etter kandidater der FØR man lyser ut stillinger. Og ofte stopper det der, uten utlysning. Eller headhuntere leter etter folk som egentlig ikke ser etter ny jobb. Da bør du være søkbar. Et par hotte tips:


Ingen diskusjon: Du MÅ være på Linekdin.
– Linkedin
Dersom nesten halve arbeidsstyrken er tilstede på Linkedin bør du også være der. Det finnes helt sikkert personer som blir rekruttert via andre kanaler, men i svært mange tilfeller sjekker man kandidatenes profil på Linkedin parallelt med at man sjekker CV og søknadsbrev. Da er det trist om du skaper spørsmål fordi du ikke er der, og enda verre hvis du ikke blir kalt inn til intervju av samme årsak. Dersom du ligger likt med en annen kandidat når arbeidsgiveren skal kalle inn til intervju, og den andre blir foretrukket fordi hen hadde en seriøs Linkedin-profil mens din bar preg av hastverksarbeid, hva da? Hvis du ikke en gang blir kalt inn til intervju så blir det i hvert fall ingen jobb. Altså: sørg for en profesjonell Linkedin-profil.
– Bonusprogrammer
Stadig flere virksomheter ser verdien av at kandidater anbefales av ansatte. Årsaken er at ingen kjenner selskapet og kulturen bedre enn egne ansatte. Og hvem vil anbefale folk man ikke er skråsikker på passer inn? Sørg for at flest mulig i ditt nettverk vet at du er på jobbjakt. Mange virksomheter opererer med tipsbonus i 30 – 50 000 kroners klassen. Kanskje nettopp DU blir personen som utløser en fet bonus for enn venn eller bekjent samtidig som du får en interessant stilling og virksomheten den optimale medarbeider. Snakk om vinn-vinn-vinn!

7. Følg 5-sekunderregelen
«Klikk-horeri!» Unnskyld uttrykket, men dette hjertesukket kommer fra mang en journalist i disse tider der antall klikk definerer om du har suksess. Som kommunikatør, har du 5 sekunder på deg til å fange leserens oppmerksomhet. Derfor må titler spisses, dramatiseres, pirre nysjerrighet.


Du har 5 sekunder til å få leseren på kroken.

5-sekunderreglen gjelder selvsagt også for dem som leser CV og søknad! Derfor må du sørge for at du besvarer spørsmålet «What`s in it for me» på første siden av både CV og søknad. Hekter leseren seg på i løpet av disse sekundene, har du dem på kroken. Noen leser CV først, ander søknad. Du vet ikke hvem som gjør hva. Derfor må din motivasjon og nøkkelkvalifikasjoner med relevans for akkurat denne jobben presenteres i første avsnitt både i søknad og CV.

Søknaden kan være på en side, men husk at den skal pirre interessen så de leser din CV. Ikke skriv: som det står i min CV. Søknaden er et salgsbrev! Skriv om det du mener er mest relevant, motivasjon for hvorfor du ønsker jobben og hva du mener de kan nyttiggjøre seg av din erfaring som gjør at de virkelig får lyst til å snakke mer med deg.

CVèn der imot, kan være så lang som bare det, så lenge du følger oppskriften og fanger leseren i løpet av de første 5 sekundene. Det er en misforståelse å tro at man bruker x sekunder på å lese en CV. Slaget står de første 5 sekundene – henger de på, ser ingen på klokken. Da er det viktig at de faktisk finner litt kjøtt på beinet.

Jo eldre du er, jo lenger blir din CV, naturlig nok. Beskriv hva du har gjort i de ulike jobbene og avslutt gjerne med å vise til resultater du nådde eller bidro til å nå sammen med andre. Bare ordet «resultat» viser at du er en resultatorientert person og er med på å befeste et godt etterlatt inntrykk. Har du «hull», tett det!  Alle årene må være der hvis du skal unngå spesielt fokus på årene som ikke står der. Uansett hva som skjedde tiden du ikke var i lønnet arbeid, har du sikkert fått noe ut av det. Har du vært syk, er du nå frisk. Ikke mal ut om sykdommen, men du kan f.eks. nevne at målrettet trening og relevant behandling gjør at du nå er klar for arbeidslivet igjen. Hjemme med barn? Vel, du har tatt OMSORG FOR FAMILIEN. Du kan ha pleiet eldre eller syke familiemedlemmer. (Omsorg igjen – det er en god egenskap å ha) Kanskje du rett og slett ville ta en time-out? Gjøre noe helt annet? Reise? Ta et studieår? Synes du det er vanskelig å lage en salgbar historie som tetter hullet, spør noen om hjelp. Da slipper du at «hullet» blir fokus på intervjuet.
Utdanning eller arbeidserfaring først?
Det kommer an på. Tror du at de vektlegger tung akademisk utdanning og du kan briljere med eksamener og sertifiseringer, sett dette først. Uansett har du jo plukket fram de viktigste elementene du tror trigger dem på side 1, så det spiller egentlig ikke så stor rolle. Husk å ta med fritidssysler og tillitsverv. Ikke undervurdèr verdien av enklere jobber ved siden av studier og engasjement i frivillig arbeid. Ta det med. Det sier noe om hvem du er som person og at du har et liv utenom jobben.

 

Ønsker du personlig veiledning? 

Ta kontakt med meg for uforpliktende samtale for tilbud om et program som støtter DEG i prosessen med å finne passende ny jobb. Send mail til vigdis@karriereakademiet.com

Lykke til!

Beste hilsen

Vigdis Lamberg

Daglig leder

Karriereakademiet AS

Hva vet du om pensjon, egentlig? Det du ikke vet,har du vondt av.

Hva vet du om pensjon, egentlig? Det du ikke vet,har du vondt av.

Som karriererådgiver i Karriereakademiet blir vi ofte spurt om tips til lønnsforhandlinger. Alt for få har fokus på andre ytelser, som for eksempel pensjon og forsikringer dekket av arbeidsgiver. Blant annet er det viktig å sjekke hva slags pensjonsavtaler som tilbys og hvilken prosentsats utover minimumskravet på 2% av lønnen som arbeidsgiver setter på din pensjonskonto. Hva betyr det for deg at pensjonssystemet i privat sektor i Norge blir nytt fra 01.01.2021? Da innføres Egen pensjonskonto. Det er lagt opp til at den enkelte i stor grad må ta individuelle valg som påvirker egen pensjonstilværelse. Kvalifiserte valg krever oppdatert kunnskap. Mange opplever at pensjon og forsikring er vanskelig og at de ikke er kvalifisert til å ta gode valg.

God nøytral informasjon og uavhengig rådgivning skaper verdier både for arbeidsgivere og ansatte. Uavhengige rådgivere som ikke har salg av egne produkter som skjult agenda er gull verd. Helene Miller, uavhengig rådgiver innen pensjon og forsikring, gir her en kort innføring i hva som er nytt.

  Rådgiver Helene Miller

Bakgrunn
Stortinget vedtok i 2018 en pensjonsreform som skal gi ansatte større styringsrett over egen arbeidsgiverfinansiert pensjonssparing i privat sektor. Målet med omleggingen er mer effektiv forvaltning av pensjonsmidler, lavere kostnader, mer pensjon for pengene og bedre oversikt.

Vi har hatt innskuddspensjon i Norge i 20 år. Arbeidstakere har fått utstedt et pensjonskapitalbevis med opptjent pensjonskapital når de har sluttet hos arbeidsgiver med innskuddspensjon. Mange arbeidstakere har mange pensjonskapitalbevis hos flere pensjonsleverandører. Det belastes kostnader for hvert pensjonskapitalbevis, disse er til dels høye og forringer verdien av pensjonskapitalbevisene. Mange pensjonskapitalbevis hos flere leverandører har ført til manglende oversikt over egen pensjonsopptjening.

Hva skjer i 2021?
Egen pensjonskonto trer i kraft fra januar 2021. 1,5 millioner arbeidstakere vil få samlet sin pensjon på én konto og få bedre oversikt og mer pensjon for hver spart krone.

Egen pensjonskonto vil gjelde for arbeidstakere med innskuddspensjon i privat sektor. Egen pensjonskonto inkluderer ikke ytelsespensjon, fripoliser, offentlig tjenestepensjon og individuell pensjonssparing.

I 2021 vil det bli opprettet Egen pensjonskonto for alle medlemmer i norske innskuddsbaserte pensjonsavtaler hos den pensjonsleverandøren arbeidsgiver benytter. Opptjent pensjonskapital fra gjeldende pensjonsordning hos arbeidsgiver blir overført den nye kontoen. Alle pensjonskapitalbevis fra innskuddspensjon hos tidligere arbeidsgivere flyttes til pensjonskontoen hos nåværende pensjonsleverandør.

For pensjonskapitalbevisene belastes det i dag forvaltnings- og administrasjonskostnader. Med Egen pensjonskonto vil alle pensjonskapitalbevisene samles i nåværende arbeidsgivers pensjonsavtale med de forvaltnings- og administrasjonskostnader som arbeidsgiver har forhandlet frem. Arbeidsgiver vil dekke administrasjonskostnadene samt forvaltningskostnadene knyttet til den delen av sparingen som arbeidsgiver betaler. Den ansatte dekker selv forvaltningskostnadene for pensjonskapital opptjent hos tidligere arbeidsgivere.

Samling av pensjonskapitalbevis i Egen pensjonskonto gir reduserte kostnader for den ansatte. Administrasjonskostnadene dekkes av arbeidsgiver og forvaltningskostnadene vil kunne bli lavere siden pensjonskapital opptjent hos tidligere arbeidsgivere (pensjonskapitalbevis) blir forvaltet til den prisen som arbeidsgiver har fremforhandlet. Lavere kostnader betyr mer pensjonskapital og høyere utbetalt pensjon.

Nye valgmuligheter for arbeidstakere
Arbeidstakere som ikke ønsker at tidligere opptjente pensjonsmidler skal samles på Egen pensjonskonto, vil få mulighet til å reservere seg mot dette. Reservasjonsperioden er 1.februar til 1. mai 2021. Det vil også være mulighet for å samle tidligere pensjonssparing på Egen pensjonskonto før denne perioden har utløpt.

Egen pensjonskonto behøver ikke forvaltes av den leverandøren arbeidsgiver har valgt for pensjonsavtalen. Den ansatte vil få rett til å flytte hele eller deler av pensjonskapitalen til selvvalgt pensjonsforvalter.

Hva må de ansatte gjøre?
Ansatte trenger ikke gjøre noe før loven trer i kraft. Valg av overføring av pensjonskapital kan gjøres fra 1. februar 2021. For de som ikke gjør noen valg, samles pensjonskapitalbevisene automatisk på egen pensjonskonto etter 1. mai 2021.

Arbeidstakerne vil få muligheten til å flytte pensjonskontoen til en annen pensjonsleverandør enn den arbeidsgiver benytter.

Investeringsprofilen man har på innskuddspensjonen hos nåværende arbeidsgiver vil gjelde for Egen pensjonskonto såfremt man ikke foretar nytt investeringsvalg.

Informasjon
Alle arbeidstakere med innskuddspensjon vil i løpet av høsten 2020 få et informasjonsbrev om Egen pensjonskonto fra Finans Norge. I tillegg vil de motta nærmere informasjon fra arbeidsgiver og/eller arbeidsgivers pensjonsleverandør.

I februar 2021 vil arbeidstakere få brev fra arbeidsgivers pensjonsleverandør om hvilke pensjonskapitalbevis som automatisk vil bli overført til Egen pensjonskonto og hvilke valgmuligheter som foreligger.

Hva må arbeidsgivere gjøre?
Arbeidsgivere vil få en spesiell informasjonsplikt i forbindelse med innføring av Egen pensjonskonto. De ansatte skal ha informasjon om rettigheter, muligheter og konsekvenser ved Egen pensjonskonto, passiv aksept og selvvalgt leverandør.

Når Egen pensjonskonto innføres oppheves dagens krav om minst 12 måneders medlemstid for å få rett på pensjonskapitalbevis ved utmelding. Opptjent pensjonskapital ved korte ansettelsesforhold vil således ikke lenger bli tilbakeført bedriften. Arbeidstakere som slutter i jobben etter 1. januar 2021 vil få utstedt pensjonskapitalbevis uavhengig av ansettelsestid.

Vil du ha personlig rådgivning av Helene Miller, finner du kontaktinformasjon her: https://karriereakademiet.com/pensjonssparing/

Her finner du mer informasjon om pensjon:
www.nav.no
• Folketrygdsopptjening
• Opptjente pensjonsrettigheter
• AFP
• Pensjonskalkulator
www.norskpensjon.no
• Bedriftens pensjonsordning
• Folketrygdsopptjening
• Opptjente pensjonsrettigheter
• Pensjonskalkulator

Ring en venn!

Ring en venn!

Det er avtalefri lørdag og jeg kan se Nyhetsmorgen på TV mens jeg spiser frokost. Dramatiske inntrykk fra jordskjelv i Tyrkia og Hellas strømmer mot meg. Land som er hyppige reisemål for solhungrige nordmenn og derfor berører oss mer enn om det hadde vært i Indonesia. Jordskjelvene som rammer dèt landet mange ganger i året, berører oss knapt for det er så langt unna og få av oss har vært der. TV-bilder fra Tyrkia viser bygninger som raser sammen som korthus som resultat av dårlig byggkvalitet i kjølvannet av korrupsjon. Antall døde stiger, hundrevis er skadet og tusenvis har mistet sine hjem. Albert, som gråtende forteller om sin dødsangst under skjelvet, gjør inntrykk. Dette…på toppen av pandemien. Hans smerte sitter fortsatt i meg når neste innslag kommer på: Nordmenn er veldig forvirret og irritert over nye smittevernregler. «Store kriser» inntreffer, såsom planlagte storfeiringer av bursdager og bryllup som må utsettes. Hvor mange personer kan vi EGENTLIG få invitere nå, er det 5 eller er det 10? Og borgere i kommuner som enda ikke har hatt smitte, hvorfor må vi…..? Regjeringsmedlemmer arrangerer hyppige pressekonferanser og helsetopper løper fra TV-studio til TV-studio og svarer på de samme spørsmålene dag etter dag.

Kjære medborger: kan det være SÅ vanskelig? Vil DU ha korona? Ikke du heller,nei. Da må vi gjøre vårt for å unngå det, da. For vi kan dessverre ikke se på folk om de har smitten i seg. Den koselige naboen, kollegene du vil danse med på julebordet og storfamilien du vil ha søndagsmiddag sammen med…enkelte av dem kan være smittebærere uten at de selv vet det. Myndighetene tar konsekvensene av at mange av oss har gitt litt beng i det siste. Vi tenkte kanskje at «det gjelder ikke meg, jeg er så frisk og kan holde en-metern over alt, også på T-banen». Men vi evnet altså ikke dèt i tilstrekkelig grad! Derfor øker smitten og myndighetene våre vil med pålegg og anbefalinger hjelpe oss å holde hodet kaldt, bruke sunn fornuft og forhindre en ny, stor bølge som kan ramme også deg, meg og våre kjære.
I motsetning til mange andre som er rammet av koronapandemien rundt i verden, sitter vi i våre trygge boliger, vann i springen og mat i skapet, turområder et steinkast unna, TV med drøssevis av kanaler, bøker i bokhyllene, gratis webinarer, lærerike og underholdende podcast lett tilgjengelig, strømmetjenester med all musikk vi kan ønske oss. Permitterte kan sågar få gratis utdannelse. Med bildene fra Tyrkia på netthinnen, føler jeg sterkt på at vi har det veldig bra i Norge. Jeg deler huskelappen nylig distribuert av Nasjonalforeningen for folkehelse:

Ensomhet like skadelig som 15 sig om dagen
Et reelt problem man ikke skal ta lett på, er oppblomstring av psykiske plager i kjølvannet av pandemien. Både helseminister Bent Høie og Noreena Hetz har i løpet av de siste dagene gjort den dramatiske sammenlikningen mellom røyking og ensomhet kjent for allmenheten. I Skavlan på lørdag ble Noreena Hertz intervjuet. Hun har doktorgrad i økonomi fra universitetet i Cambridge, forsker samme sted og blir omtalt som en av verdens fremste eksperter på økonomisk globalisering. Hetz har de senere årene vært med på å sette agendaen for den politiske debatten verden rundt. Hun har skrevet flere bøker om globalisering og gjeldskrise og gir i disse dager ut boken «Ensomhetens århundre». Noreena Hertz viste til forskning som synliggjør hvilken helsemessig belastning ensomhet er for kroppen. For eksempel like skadelig som å røyke 15 sigaretter om dagen. Høie viste til det samme i dagens nyhetssending. Aktiviteter på sosiale medier har i løpet av de siste årene gradvis erstattet fysiske møter og telefonkontakt. Når ringte din telefon sist? Pandemien har isolert oss ytterligere.


                                                                                                                           Billedtekst: Noreena Hertz

Noreena Hertz understreket viktigheten av hvert sekund med menneskelig kontakt ved å vise til eksempelet å gå i kiosken for å kjøpe avisen. Selv denne korte seansen har en påvist positiv innvirkning på psyken. Når udekkede behov i markedet kommer til syne, dukker nye tjenester opp. Noreena fortalte om tjenesten «Lei en venn». https://rentafriend.com/ Tjenesten har 620 000 registrerte personer som leier seg ut på timebasis. En smule skeptisk til om dette var en skjult datingtjeneste, leide hun en venn for 3 timer i New York. Hun traff Liza, gikk på cafè, kunstgalleri, shopping, hadde gode samtaler om livet, forhold, tøyset og lo mens de prøvde hatter og solbriller. Pling, kom det fra telefonen til Liza, de 3 timene var over. «Det var hyggelig å treffe deg. Det blir 120 dollar.» Noreena innrømmet at hun syntes det var trist at tiden var uten og at dette hadde vært hyggelig selv om hun har partner, familie og mange venner.

Begrepet VENN blir i lys av dette verd å smake på.
Forfatteren Kahlil Gibran skrev om vennskap i boken «Profeten»:
«Profet, snakk til oss om vennskap:
Gi din beste venn det beste i deg selv. Hvis han må kjenne ditt tidevanns ebbe, så la han også bli kjent med dets flo.
For hva er en venn vis du oppsøker ham for å slå tiden i hjel?
Oppsøk ham alltid for å få tiden til å leve.
For han skal fylle ditt behov, men ikke din tomhet.
Og i det søte vennskapet skal det være latter og gleder som dere deler.
For i små tings dugg finner hjertet sin morgen og sin fornyelse.

På begynnelsen av 2000-tallet da vi alle så på samme TV-kanal, gikk programmet “Vi du bli millionær» som en farsott over landet. Deltakerne fikk 3 hjelpemidler når de sto fast før svar skulle avgis:
• Spør publikum
• Fjerne to av svaralternativene (50/50)
• Ringe en venn

Selv 20 år etter, bruker mange av oss begrepet «ring en venn» i humoristiske sammenhenger. Nå er det alvor. Du og jeg kan gjøre en forskjell større enn vi aner. Om vi ikke kan treffes, kan vi snakke med hverandre via telefon. Ring en venn…nå! Det kan bety mer enn du tror.

Er du søkbar? Som jobbsøker er det et «must».

Er du søkbar? Som jobbsøker er det et «must».

En rekrutterer fortalte forleden at de skal finne en markedssjef for en kunde. En annonse på finn.no ga 435 søkere! Siden de fleste fortsatt tror at alle ledige stillinger lyses ut, blir konkurransen tilsvarende stor. Det sier seg selv at ansettelsesprosesser blir svært tidkrevende. I en tid med fokus på kostnadskutt, nedbemannes også HR-avdelinger. Det sendes ikke fakturaer som gir inntekt fra en HR-avdeling og nedskjæring her blir mer vanlig. Jobben med å finne den riktige kandidaten settes ofte ut til rekrutterings- og headhunterselskaper. Disse selskapene har etablerte rutiner og systemer som effektiviserer prosessen. Strenge personvernregler i kjølvannet av GDPR gjør at CV og søknad ikke skal sendes på e-mail. Søkerne oppfordres til å fylle inn sine data, utdanning og erfaring i de respektive selskapers it-systemer. Mange jobbsøkere sukker over at de må gjøre dette i stedet for å sende en standard CV. For det er litt plunder og heft, det tar tid og det er ofte ulike systemer som gjør det vanskelig med copy/paste. La dette være en wake-up-call: Velkommen til 2020!

Det er fulltidsjobb å være jobbsøker

Dersom du skal lykkes med å sikre deg ny jobb, må du være grundig i alt du gjør. Det tar tid! Grundige undersøkelser omkring virksomheten du søker jobb hos er avgjørende for at du skal treffe med ordene du fyller inn i feltene som i ansettelsesprosessen blir saumfart av søkemotorene. Dersom de ønsker en innovativ person og du vanligvis skriver at du er kreativ, så skriv innovativ. Det betyr jo det samme og du treffer bedre i forhold til kravet. Ta for deg ord for ord og sørg for at du treffer optimalt innenfor det som du kan stå for. Å lyve har aldri vært lønnsomt. Fordelen med at du bruker god tid på registreringen og du godkjenner at de kan lagre din profil (og det bør du gjøre) er at du da blir søkbar til andre stillinger en gitt periode. Slett ikke alle stillinger lyses ut og det er ikke uvanlig at den rette kandidaten allerede finnes i en database som virksomheten har tilgang til slik at utlysning ikke er nødvendig.

Det er alltid lurt å «lytte til erfarne fjellfolk»:

Senior partner i SAM Headhunting, Tore A. Hansen, har jobbet som rekrutterer i 30 år. Han gir følgende råd:

«Når du vet hva du kan og vil, må du fortelle at «jeg ønsker ny jobb!». Bruk nettverket aktivt, si det til de du kjenner og legg ut budskapet på din oppdaterte LinkedIn-profil. Del nettverk med oss som jobber med rekruttering. Registrer deg i CV-basen hos noen ledende rekrutterings-selskaper, og hos «finn.no». Og ikke minst, ta direkte kontakt med selskaper du ønsker å jobbe for. Forbered en enkel men effektiv innledning, fortell tydelig hva du kan og be om et møte. Gjør denne jobben skikkelig så øker du sjansen for å komme til intervju. Derfra er mye opp til deg. 
Fullt fokus i jobbsøkprosessen er en viktig suksessfaktor. Stå opp til fast tid, ta en dusj og kle deg ok, pysj eller joggebukse gjør faktisk noe med holdningen din som ikke gir energi. Spis frokost og gå på «jobb». Følg rådene til Tore Hansen i SAM Headhunting.

I hvilke selskaper har du lyst til å jobbe? Har de signalisert vekst? Vunnet kontrakter? Les deg opp på hjemmesiden deres og kartlegg hvor det er match mellom din kompetanse og hva de kan ha behov for nå. Resultatet av kartleggingen gir deg et godt utgangspunkt for en telefonsamtale til den relevante avdelingsleder med forslag om et kaffemøte for å avklare vinn-vinn.

Du rekker 10-20 telefonsamtaler pr.dag. Sjansen

for at det blir mye kaffe er stor! Lykke til!

 

Mer informasjon om SAM Headhunting her: https://sam-int.com/no/

Hvor langt strekker du deg for å sikre drømmejobben?

Hvor langt strekker du deg for å sikre drømmejobben?

Aldri har vi sett noen ofre så mye for å sikre drømmejobben som Nicolai Tangen tilslutt gjorde for å sikre jobben som leder av Oljefondet. Han har vist oss en stayer-evne og motivasjon for jobben som kan være til inspirasjon. Det gjelder å stå i det, ikke gi opp, forsøke nye strategier. Det hjelper selvsagt at økonomien er trygget mens prosessen pågår. Uten sammenlikning forøvrig, har mange mye å gå på når det gjelder å endre strategi for å sikre ny jobb raskt.

Lær av ekspertene: hva fungerer når man skal ha jobb 2020?

Å være jobbsøker er fulltidsjobb. Spesielt i et marked der de færreste jobbene lyses ut. Konkurransen om de utlyste stillingene er stor. Da gjelder det å skille seg ut med selgende CV og søknad så du kommer til intervju. Dager, uker og måneder med nye søknader og CV-tilpasninger tar på og det er lett å miste motet når det ikke fører til noe. Blir ikke målet nådd, må du lage en ny strategi. Endre tankesett fra jobbsøker til kompetanseselger. I stedet for kun se på utlyste stillinger, må du snuse opp stillingene før de lyses ut. Da er du uten konkurranse og viser kreativitet, initiativ og pågangsmot. Dette er egenskaper som selger.

Her får du 5 tips til ikke-utlyste stillinger:

1) Topp 10 liste
Start med å lage en liste over virksomheter du kunne tenke deg å jobbe for. I hvilket miljø tenker du at motivasjonen vil være på topp, du kan bidra med kunnskap og kompetanse samt selv utvikle deg og komme videre? Her starter strekk-øvelsen ved å tilnærme deg jobbsøkprosessen på en ny måte.
Les deg opp på hjemmesidene til virksomhetene. Egne hjemmesider er stadig oftere eneste kanal for utlysning av stillinger da virksomheter ønsker medarbeidere som ønsker å jobb hos DEM. Selv om det ikke er utlyste stillinger på hjemmesidene som passer, les videre.
Hvor i organisasjonen kan du passe inn? Hvilken del av kompetansekoldtbordet ditt kan de ha behov for nå? Hva heter avdelingsleder? Ring vedkommende, pek på 3 områder du er overbevist om at det er match mellom din kompetanse og deres behov og be om et møte for å avklare vinn-vinn. For mange av mine kunder har dette vært første skritt til ny jobb.

skrive god cv

Virksomheters hjemmesider er gull verd!

2) Intervju med ledere
Ledere forteller gjerne journalister gode nyheter, som at de er i vekst, satser på nye områder, vinner kontrakter. HALLO: detter er et signal til deg om at her kommer det flere jobber. Søk opp firmaets hjemmesider og gjør øvelsen beskrevet i punkt 1.

3) Linkedin et must
Dersom du ikke allerede har en Linkedin profil ; lag en NÅ! En leder eller headhunter på jakt etter ny medarbeider, leter alltid på Linkedin. Dette er ikke et sted kun for jobbsøkere, men et sted der arbeidslivets aktører er med, i større og mindre grad. Jeg har rådført meg med en av Norges ledende Linkedin-ekspert om bruk av Linkedin, Edgar Valdmanis. Han sier følgende:
«Når du skal i gang med Linkedin bør du være forberedt på at det tar tid, og at djevelen er i detaljene.
Oppsiden er at dette er det beste nettverks-verktøyet. Linkedin kan brukes til å hjelpe andre i nettverket ditt med alle spørsmål vedrørende jobb, fag, karriere og utvikling. Jobber du godt med det, opplever du at du får samme hjelp i retur. Smart bruk av Linkedin kan dessuten brukes til å bygge ditt «brand», og deg som…

..opinionsleder innen ditt fagområde. Det er også verdifullt for deg som jobbsøker.» råder Edgar Valdmanis.

4) Ingresser i annonser viktig kilde
Selv om du skal ha stort fokus på å finne ikke-utlyste stillinger for å komme i posisjon før alle andre, skal du ikke slutte å lese stillingsannonser. Også annonser for stillinger som IKKE er aktuell for deg. Studèr firmapresentasjonene. Der står det ofte en setning om hvorfor den aktuelle stillingen lyses ut. «Vi er i vekst» eller «Nå satser vi på» nevnes ofte. Igjen -signal til deg om at her kommer det flere jobber. Kjør metoder i punkt 1-3.

5) Snakk med folk: Din neste sjef er …. hvor som helst!
Jeg har ansatt de fleste av mine medarbeidere på impuls og god magefølelse. Ja, noen jeg treffer på min vei får jeg lyst til å ta med meg hjem og «oppbevare» til det dukker opp noe passende! Jeg vil så gjerne jobbe sammen med personen fordi første inntrykk smakte av teamsuksess. De fleste stillinger jeg har hatt ansvar for har hatt et stort islett av kundebehandling og å skape merverdi og resultater. Mitt første møte med en person er en viktig syretest på hvordan kundene vil oppleve vedkommende. Vi snakker om et etterlatt inntrykk. Derfor er mine anbefalinger i punkt 1-3 verd å bruke tid på. For folk kjøper av folk!
Sørg for at de du kjenner og treffer i sosiale sammenhenger vet at du søker nye utfordringer. I dag er bonusprogram for kandidatanbefaling utbredt i mange bransjer. Summer opp mot kr 50 000.- er premien for å tipse om en passende kandidat. Da gidder folk å bruke tid på litt tankevirksomhet på hvem de kjenner som kan passe inn i miljøet, avdelingen og med rett profil. Sørg for at flest mulig da vil tenke på DEG!

Tungen på vektskålen: er du trivelig?
Alle er vi en pakke bestående av en rekke ingredienser utover utdanning og erfaring: språk, kroppsspråk, hygiene, øyekontakt, vennlighet, entusiasme. Det lille ekstra. Tro ikke man er født med det – alt kan læres. Det handler først og fremst om selvinnsikt og vilje. Vilje til å skape gode relasjoner til folk rundt deg. Hvordan opplever andre deg?

Er du positiv og muliggjørende?

Eller har du lett for å klage, trekke på skuldrene og overlate fremdrift og nytenkning til andre? Vil du andre vel eller er du deg selv nok? Karakterer og erfaring er ikke nok. Du blir en del av et arbeidsmiljø og en kundeopplevelse. Tenk på det i innsalgsprosessen…og i årene etterpå når varen «deg» leveres!

Fersk kompetanse er selgende på din CV! Tilbud om gratis test av nettkurs nå.

Fersk kompetanse er selgende på din CV! Tilbud om gratis test av nettkurs nå.

Lurer du på hvilke erfaringer du skal formalisere eller kurs du kan friske opp din CV med?  For selv om du kan vise til både erfaring, suksesshistorier og utdanning, forventes det nå at du sørger for kontinuerlig påfyll av kompetanse.  Evne og vilje til å lære nye ting er av de mest etterspurte egenskaper i dag.

Vi i Karriereakademiet anbefaler mange av våre kunder å kombinere aktivt kompetansesalg (for nå må du endre tankesett fra «jobbsøker» til «kompetanseselger») med en ny eksamen, sertifisering eller kurs.  Derfor har vi inngått samarbeid med en rekke kompetanseaktører som tilbyr tidsriktige nettkurs på ulike nivåer. Fordelen med nettkurs er at du lærer i ditt eget tempo. Det gir mestringsfølelse og sikrer gjennomføring og gode resultater.  Og du kan bruke dagtid til å kontakte potensielle arbeidsgivere og avholde kaffemøter.

 

Høyskolen Kristiania har nå et fantastisk tilbud du bør benytte deg av.  Du kan teste ut et av deres nettkurs… gratis!  Les mer om tilbudet her:

https://www.kristiania.no/nettstudier/prov-nettstudier-gratis/

Oppdatert kunnskap om hvordan ansettelsesprosesser fungerer i dag og hvordan du kommer i kontakt med potensielt nye arbeidsgivere, lærer du ved å gjennomføre og følge rådene i nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger».  Start prosessen mot neste fase i din karreire NÅ.

 

Kommunikasjon og kompetansesalg: Fra “jobbsøker” til “kompetanseselger”

 

 

 

Muligheten er stor for at du innehar etterspurte egenskaper….som du ikke tenker på at du har!

Muligheten er stor for at du innehar etterspurte egenskaper….som du ikke tenker på at du har!

Er du blant dem som er på jakt etter ny jobb i høst? Her får du en viktig påminnelse om at det er mer enn eksamener og formell utdannelse som teller ved ansettelse.  Word Economic Forum publiserer en rekke interessante rapporter. Nå har de satt søkelyset på gapet mellom ferdighetene folk lærer og ferdighetene folk faktisk trenger. Mye tyder på at tradisjonell læring ikke kommer til å gi framtidens studenter kunnskapen de trenger for å utvikle egenskaper som er viktig for å trives og fungere i dagens arbeidsmarked, ifølge World Economic Forum-rapporten New Vision for Education: Fostering Social and Emotional Learning Through Technology.  Her er de 10 viktigste egenskapene for å lykkes listet opp. Legg spesielt merke til at siden tilsvarende oversikt ble publisert for 5 år siden, har egenskapen KREATIV steget fra 10.plass til 3.plass.

Dette overasker ikke oss som jobber med karriererådgivning og rekruttering, Vi har sett en klar trend de siste årene som viser økt verdsettelse av evnen til å tenke nytt og stille spørsmål ved det bestående. Men det var godt å få det bekreftet av et organ som WEF. Det som derimot fortsatt er en utfordring, er at mange flinke folk ikke ser på seg selv som kreative. Selv om de stadig popper opp med gode ideer og løsningsforslag som er lønnsomme. Når jeg underviser i kommunikasjon, spør jeg tidlig første dag: «Hvor mange her er kreative?»  Ofte er det ikke mer enn 20-30% som rekker opp hånden. I løpet av kurset kommer det for en dag at de aller fleste med hånden på hjerte kan hevde at de er kreative ut fra hva de forteller de har gjort i tidligere jobber. På spørsmål om hvorfor de ikke rakk opp hånden, er det to svar som går igjen:

«Jeg tenker at det er folk som jobber i reklamebyrå som er kreative» eller «Jeg har jo bare gjort jobben min».

La oss minne hverandre om at Janteloven må skrinlegges og at du selv må sørge for å få fram dine mest salgbare egenskaper i søknad og CV.  Les hva jeg tidligere har skrevet om hvordan du lager selgende CV https://www.abcnyheter.no/penger/privatokonomi/2016/06/06/195221313/cv-som-virker-heng-ut-fiskekroker og at søknaden er et salgsbrev. https://www.abcnyheter.no/penger/privatokonomi/2016/06/13/195222722/glem-soknad-tenk-salgsbrev

Folk kjøper av folk.

Det er mye fokus på digitalisering og kunstig intelligens (AI) og en del jobber forsvinner i kjølvannet av ny teknologi. Men nye jobber kommer også til og behovet for kunnskap om hvordan mennesker bør håndteres er viktigere enn noen gang. Stadig flere virksomheter som driver med it-utvikling, ansetter bevisst også it-dummies i utviklingsteamet, folk med kunnskap om mennesker og kommunikasjon, nettopp for å sikre at de mellommenneskelige aspektene som trigger både salg og trivsel på arbeidsplassen ivaretas i utviklingsarbeidet. Fortsatt er det mye sant i begrepet «Folk kjøper av folk».

 

Corona-tidens isolasjon har gjort at mange har følt på savnet etter mellommenneskelig kontakt. Og hvem har vel ikke kjent på savnet etter et levende menneske i den andre enden av telefonen når du er i gang med det tredje settet med «tast 1, tast2». Employer Branding-programmer har blitt en viktig oppgave for HR-avdelingene fordi stadig flere ønsker en større mening med jobben enn lønn og faglig innhold.

Definisjonen på Kreativitet er : skapende evne eller virksomhet, det vil si oppfinnsomhet, idérikdom og det å lage eller finne på noe nytt. Dagens jobbkandidater må kunne samarbeide, kommunisere og løse problemer – ferdigheter utviklet hovedsakelig gjennom sosial og emosjonell læring. Kombinert med tradisjonelle ferdigheter, vil de sosiale og emosjonelle ferdighetene ruste studentene til å lykkes i den økende digitale økonomien. Tenk nøye igjennom hva du er god til.  Hvilke egenskaper hadde du brukt da en kollega klappet deg på skulderen og sa: «Det der var bra gjort»! Se igjennom topp 10-listen en gang til….kanskje du kan tilføye flere nye egenskaper enn KREATIV på din CV.  Lykke til!