fbpx

Kategori: Uncategorized

Er du søkbar? Som jobbsøker er det et «must».

Er du søkbar? Som jobbsøker er det et «must».

En rekrutterer fortalte forleden at de skal finne en markedssjef for en kunde. En annonse på finn.no ga 435 søkere! Siden de fleste fortsatt tror at alle ledige stillinger lyses ut, blir konkurransen tilsvarende stor. Det sier seg selv at ansettelsesprosesser blir svært tidkrevende. I en tid med fokus på kostnadskutt, nedbemannes også HR-avdelinger. Det sendes ikke fakturaer som gir inntekt fra en HR-avdeling og nedskjæring her blir mer vanlig. Jobben med å finne den riktige kandidaten settes ofte ut til rekrutterings- og headhunterselskaper. Disse selskapene har etablerte rutiner og systemer som effektiviserer prosessen. Strenge personvernregler i kjølvannet av GDPR gjør at CV og søknad ikke skal sendes på e-mail. Søkerne oppfordres til å fylle inn sine data, utdanning og erfaring i de respektive selskapers it-systemer. Mange jobbsøkere sukker over at de må gjøre dette i stedet for å sende en standard CV. For det er litt plunder og heft, det tar tid og det er ofte ulike systemer som gjør det vanskelig med copy/paste. La dette være en wake-up-call: Velkommen til 2020!

Det er fulltidsjobb å være jobbsøker

Dersom du skal lykkes med å sikre deg ny jobb, må du være grundig i alt du gjør. Det tar tid! Grundige undersøkelser omkring virksomheten du søker jobb hos er avgjørende for at du skal treffe med ordene du fyller inn i feltene som i ansettelsesprosessen blir saumfart av søkemotorene. Dersom de ønsker en innovativ person og du vanligvis skriver at du er kreativ, så skriv innovativ. Det betyr jo det samme og du treffer bedre i forhold til kravet. Ta for deg ord for ord og sørg for at du treffer optimalt innenfor det som du kan stå for. Å lyve har aldri vært lønnsomt. Fordelen med at du bruker god tid på registreringen og du godkjenner at de kan lagre din profil (og det bør du gjøre) er at du da blir søkbar til andre stillinger en gitt periode. Slett ikke alle stillinger lyses ut og det er ikke uvanlig at den rette kandidaten allerede finnes i en database som virksomheten har tilgang til slik at utlysning ikke er nødvendig.

Det er alltid lurt å «lytte til erfarne fjellfolk»:

Senior partner i SAM Headhunting, Tore A. Hansen, har jobbet som rekrutterer i 30 år. Han gir følgende råd:

«Når du vet hva du kan og vil, må du fortelle at «jeg ønsker ny jobb!». Bruk nettverket aktivt, si det til de du kjenner og legg ut budskapet på din oppdaterte LinkedIn-profil. Del nettverk med oss som jobber med rekruttering. Registrer deg i CV-basen hos noen ledende rekrutterings-selskaper, og hos «finn.no». Og ikke minst, ta direkte kontakt med selskaper du ønsker å jobbe for. Forbered en enkel men effektiv innledning, fortell tydelig hva du kan og be om et møte. Gjør denne jobben skikkelig så øker du sjansen for å komme til intervju. Derfra er mye opp til deg. 
Fullt fokus i jobbsøkprosessen er en viktig suksessfaktor. Stå opp til fast tid, ta en dusj og kle deg ok, pysj eller joggebukse gjør faktisk noe med holdningen din som ikke gir energi. Spis frokost og gå på «jobb». Følg rådene til Tore Hansen i SAM Headhunting.

I hvilke selskaper har du lyst til å jobbe? Har de signalisert vekst? Vunnet kontrakter? Les deg opp på hjemmesiden deres og kartlegg hvor det er match mellom din kompetanse og hva de kan ha behov for nå. Resultatet av kartleggingen gir deg et godt utgangspunkt for en telefonsamtale til den relevante avdelingsleder med forslag om et kaffemøte for å avklare vinn-vinn.

Du rekker 10-20 telefonsamtaler pr.dag. Sjansen

for at det blir mye kaffe er stor! Lykke til!

 

Mer informasjon om SAM Headhunting her: https://sam-int.com/no/

Fersk kompetanse er selgende på din CV! Tilbud om gratis test av nettkurs nå.

Fersk kompetanse er selgende på din CV! Tilbud om gratis test av nettkurs nå.

Lurer du på hvilke erfaringer du skal formalisere eller kurs du kan friske opp din CV med?  For selv om du kan vise til både erfaring, suksesshistorier og utdanning, forventes det nå at du sørger for kontinuerlig påfyll av kompetanse.  Evne og vilje til å lære nye ting er av de mest etterspurte egenskaper i dag.

Vi i Karriereakademiet anbefaler mange av våre kunder å kombinere aktivt kompetansesalg (for nå må du endre tankesett fra «jobbsøker» til «kompetanseselger») med en ny eksamen, sertifisering eller kurs.  Derfor har vi inngått samarbeid med en rekke kompetanseaktører som tilbyr tidsriktige nettkurs på ulike nivåer. Fordelen med nettkurs er at du lærer i ditt eget tempo. Det gir mestringsfølelse og sikrer gjennomføring og gode resultater.  Og du kan bruke dagtid til å kontakte potensielle arbeidsgivere og avholde kaffemøter.

 

Høyskolen Kristiania har nå et fantastisk tilbud du bør benytte deg av.  Du kan teste ut et av deres nettkurs… gratis!  Les mer om tilbudet her:

https://www.kristiania.no/nettstudier/prov-nettstudier-gratis/

Oppdatert kunnskap om hvordan ansettelsesprosesser fungerer i dag og hvordan du kommer i kontakt med potensielt nye arbeidsgivere, lærer du ved å gjennomføre og følge rådene i nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger».  Start prosessen mot neste fase i din karreire NÅ.

 

Kommunikasjon og kompetansesalg: Fra “jobbsøker” til “kompetanseselger”

 

 

 

Muligheten er stor for at du innehar etterspurte egenskaper….som du ikke tenker på at du har!

Muligheten er stor for at du innehar etterspurte egenskaper….som du ikke tenker på at du har!

Er du blant dem som er på jakt etter ny jobb i høst? Her får du en viktig påminnelse om at det er mer enn eksamener og formell utdannelse som teller ved ansettelse.  Word Economic Forum publiserer en rekke interessante rapporter. Nå har de satt søkelyset på gapet mellom ferdighetene folk lærer og ferdighetene folk faktisk trenger. Mye tyder på at tradisjonell læring ikke kommer til å gi framtidens studenter kunnskapen de trenger for å utvikle egenskaper som er viktig for å trives og fungere i dagens arbeidsmarked, ifølge World Economic Forum-rapporten New Vision for Education: Fostering Social and Emotional Learning Through Technology.  Her er de 10 viktigste egenskapene for å lykkes listet opp. Legg spesielt merke til at siden tilsvarende oversikt ble publisert for 5 år siden, har egenskapen KREATIV steget fra 10.plass til 3.plass.

Dette overasker ikke oss som jobber med karriererådgivning og rekruttering, Vi har sett en klar trend de siste årene som viser økt verdsettelse av evnen til å tenke nytt og stille spørsmål ved det bestående. Men det var godt å få det bekreftet av et organ som WEF. Det som derimot fortsatt er en utfordring, er at mange flinke folk ikke ser på seg selv som kreative. Selv om de stadig popper opp med gode ideer og løsningsforslag som er lønnsomme. Når jeg underviser i kommunikasjon, spør jeg tidlig første dag: «Hvor mange her er kreative?»  Ofte er det ikke mer enn 20-30% som rekker opp hånden. I løpet av kurset kommer det for en dag at de aller fleste med hånden på hjerte kan hevde at de er kreative ut fra hva de forteller de har gjort i tidligere jobber. På spørsmål om hvorfor de ikke rakk opp hånden, er det to svar som går igjen:

«Jeg tenker at det er folk som jobber i reklamebyrå som er kreative» eller «Jeg har jo bare gjort jobben min».

La oss minne hverandre om at Janteloven må skrinlegges og at du selv må sørge for å få fram dine mest salgbare egenskaper i søknad og CV.  Les hva jeg tidligere har skrevet om hvordan du lager selgende CV https://www.abcnyheter.no/penger/privatokonomi/2016/06/06/195221313/cv-som-virker-heng-ut-fiskekroker og at søknaden er et salgsbrev. https://www.abcnyheter.no/penger/privatokonomi/2016/06/13/195222722/glem-soknad-tenk-salgsbrev

Folk kjøper av folk.

Det er mye fokus på digitalisering og kunstig intelligens (AI) og en del jobber forsvinner i kjølvannet av ny teknologi. Men nye jobber kommer også til og behovet for kunnskap om hvordan mennesker bør håndteres er viktigere enn noen gang. Stadig flere virksomheter som driver med it-utvikling, ansetter bevisst også it-dummies i utviklingsteamet, folk med kunnskap om mennesker og kommunikasjon, nettopp for å sikre at de mellommenneskelige aspektene som trigger både salg og trivsel på arbeidsplassen ivaretas i utviklingsarbeidet. Fortsatt er det mye sant i begrepet «Folk kjøper av folk».

 

Corona-tidens isolasjon har gjort at mange har følt på savnet etter mellommenneskelig kontakt. Og hvem har vel ikke kjent på savnet etter et levende menneske i den andre enden av telefonen når du er i gang med det tredje settet med «tast 1, tast2». Employer Branding-programmer har blitt en viktig oppgave for HR-avdelingene fordi stadig flere ønsker en større mening med jobben enn lønn og faglig innhold.

Definisjonen på Kreativitet er : skapende evne eller virksomhet, det vil si oppfinnsomhet, idérikdom og det å lage eller finne på noe nytt. Dagens jobbkandidater må kunne samarbeide, kommunisere og løse problemer – ferdigheter utviklet hovedsakelig gjennom sosial og emosjonell læring. Kombinert med tradisjonelle ferdigheter, vil de sosiale og emosjonelle ferdighetene ruste studentene til å lykkes i den økende digitale økonomien. Tenk nøye igjennom hva du er god til.  Hvilke egenskaper hadde du brukt da en kollega klappet deg på skulderen og sa: «Det der var bra gjort»! Se igjennom topp 10-listen en gang til….kanskje du kan tilføye flere nye egenskaper enn KREATIV på din CV.  Lykke til!

 

 

 

 

Unngå grûnderfella!

Unngå grûnderfella!

Arbeidsledighet dårlig utgangspunkt for etablering
Som mentor i karriereendringsprogram møter jeg ofte desillusjonerte jobbsøkere som etter avslag på avslag tenker at egen virksomhet er en løsning på arbeidsledigheten. Det er et dårlig utgangspunkt for å lykkes som gründer. Dersom du og din familie er trygghetssøkende og ønsker forutsigbarhet og trygg økonomi, er fortsatt ansettelsesforhold å foretrekke. Det er stor konkurranse om utlyste stillinger i et arbeidsmarked med mange flinke folk i flyt. Da må du vite at de færreste jobbene lyses ut! Dette faktum fordrer nye metoder hos deg som jobbsøker.  Du må endre tankesett fra «jobbsøker» til «kompetanseselger». Trinn-for-trinnmetoder  for korteste vei til jobb finner du i dette nettkurset:

Kommunikasjon og kompetansesalg: Fra “jobbsøker” til “kompetanseselger”

 

Artikkelforfatter VIgdis Lamberg, daglig leder Karrierakademiet
Artikkelforfatter Vigdis Lamberg, daglig leder Karrierakademiet

Risikovillig kapital?

Vi leser ofte om gründere som lykkes, hører om venturefond med millioner i risikovillig kapital, Innovasjon Norge-støtte, filantroper som øser av sin rikdom og investerer i start-ups. Joda, NOEN lykkes som gründere. Men det er enda flere som tryner og faller i det «sorte hullet». For hva skjer med alle som går med en gründer i magen, jobber dag og natt med forretningsplaner, søknader, testing av prototyper, utallige pitcher til potensielle investorer, kanskje får første mulige støtte fra Innovasjon Norge til markedsundersøkelser….men så er det stopp.  Kun en brøkdel går videre i Innovasjon Norge-systemet og får «kommersialiseringstilskudd». Risikovillig kapital er slett ikke alltid så risikovillig allikevel. Gründeren har sjelden økonomi til å ta ut lønn, sparepengene brukes til patenter, prototyper, konsulenter, eksperthjelp, nødvendig utstyr og lokaler. Selv om hele familien har heiet og levet på sparebluss…ventet på det store gjennombruddet….så gikk det ikke allikevel.

Ikke rett til dagpenger

Tar du ikke ut lønn, fører dette til manglende rett på dagpenger fra NAV dersom du går konkurs. Det følger ikke støtte til jobbsøk-prosesser sammen med avslag fra Innovasjon Norge og andre potensielle kilder til etableringsstøtte. Karriereveileding koster penger og det har de færreste råd til. Avstanden fra drømmen som brast til depresjon er kort. Mange faller i det «sorte hullet» og opplever at det er lite hjelp å få.

Nicolai Prydz
Forfatter av boken Startup Helvete, Nicolai Prydz

Seriegründer, Nicolai Prydz, har nylig lansert boken «Startup Helvete». Formålet med boken er å skape økt forståelse og realistiske forventninger til det å utvikle en virksomhet under usikkerhet. Alle bør lese boken. Samfunnet glorifiserer i dag gründerskap, og forsøker å få oss til å se forsiden av startup-medaljen. Nicolai Prydz øser av egen erfaring og viser oss også baksiden av medlajen. Prydz mener det er grunn til å heve en advarende finger så lenge ikke forståelsen er større, og mer er tilrettelagt for gründerskap. Finansavisen anmeldte boken, og konkluderte med at den er viktig for AS Norge.  Vurderer du å starte for deg selv, les Startup-Helvete først.

Råd fra Gründerklubben

Leder av Gründerklubben, Berg Moe gir følgende råd:
– Mange tenker at det å ha gått på trynet med en startup er bare negativt, men man lærer mye gjennom en slik prosess.
Ja, det kan koste mye i forhold til økonomisk tap, men det er ikke billig å ta en MBA heller.
Kunsten er å fokusere på alt man har lært og ta dette med seg videre. 

 

Leder av grûnderklubben,Berg Moe


Det å lage en liste med over ulike roller, situasjoner og utfordringer man har håndtert, kan være en god start.
Kulturen vi har i Norge med at det ikke er ok å feile, er en uting og noe vi må jobbe mer med fremover. Da er det kjempefint at personer som Nicolai Prydz står frem og setter fingeren på utfordringene. 

Man må være forsiktig med å ta for mye risiko og unngå enkeltmannsforetak.  Klarer man å begrense låneopptak og personlig ansvar knyttet til gjeld, er det enklere å komme tilbake ved en konkurs. 

Struktur og handling

Lag en oversikt over alle elementene i enhver rolle du har hatt, både formelle og uformelle. Er det en rød tråd her?  Hvilke egenskaper går igjen som suksessfaktor i dine tidligere jobber? Suksessfaktorene er ikke alltid relatert til utdanning, det kan være en personlig egenskap du har som er svært salgbar i disse tider, som for eksempel relasjonskompetanse/flink med folk, lærevillig og nytenkende. Slike egenskaper må også synliggjøres i søknad og på CV. Er du sikker på at tilsvarende jobb som den du har hatt til nå, finnes i dag?  Tenk nytt!  De fleste av oss kan gå inn i 20-30 ulike roller. Gjør åpne søk på finn.no og nav.no – kun geografi, ikke stilling.  Se hvilke virksomheter som finnes i ditt nærområde, hvem som skriver «…er i vekst»  eller «nye satsningsområder».  Dette er signal om at flere jobber vil komme.  Vær i forkant – ta kontakt med relevant avdelingsleder du tenker kan ha nytte av den delen av «kompetansekoldtbordet» ditt som passer deres behov. Start prosessen allerede nå så ligger du et hestehode foran alle som er på jobbjakt til høsten.

Dersom du har en jobb du ikke er helt fornøyd med, legg deg disse ordene på minnet, nylig uttalt av en headhunter: «Vi ser ikke etter den beste blant søknadene, vi skal finne den beste kandidaten. Og de søker kanskje ikke fordi de allerede har en jobb. Vi må finne dem.»  Vær proaktiv, sørg for at de finner deg.

For, som Startup-Helvete konkluderer så er det ikke om du er gründer eller ikke som er det viktige. Det viktige er at du bidrar med din kompetanse og ditt unike perspektiv i det fornyelsesarbeidet alle sektorer i vårt samfunn så desperat trenger. Ekte innovasjon starter med at du deler ditt unike perspektiv.

 

Artikkelen ble første gang publisert på ABC Nyheter 23.juli 2020.

https://www.abcnyheter.no/stemmer/2020/07/23/195692290/gikk-du-i-gruender-fella-hva-na

“Hva er egentlig verst? Voksesmerter eller liggesår?»

“Hva er egentlig verst? Voksesmerter eller liggesår?»

Ida Jackson og Helena Brodtkorp, forfattere av boken «Svartebok for deg som vil opp og fram» Foto: Kagge forlag

Denne setningen og et hav av spissformulerte, rett-på-sakformuleringer finner du i boken «Svartebok for deg som vil opp og fram – En smart guide til jobb og penger». Forfatterne Ida Jackson og Helena Brodtkorb deler sin frustrasjon fra livet som tidvis arbeidsledige frilansere og smarte triks de brukte på veien til fast jobb og sikker lønn på konto hver måned.

Selv har jeg som forfatter av nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger» veiet mine ord i skjæringspunktet mellom å være seriøs/ tydelig og seriøs/spissformulert.  Målet har vært å bidra til at du som jobbsøker skjønner at du MÅ ut av komfortsonen. Der har Ida, Helena og jeg hatt samme målsetting. For skal du ha jobb i dag, må du ut av komfortsonen og bruke helt andre metoder i jobbsøkprosessen enn tidligere.

 Anbefalt lesning for deg som vil videre i karrieren. Løp og kjøp!

Da jeg åpnet boken, var jeg spent på om det var noe nytt å hente her. For metodene jeg deler i nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger» har fungert svært bra for nær 9000 kunder de siste 18 årene. De som evner å gå utenfor komfortsonen ved faktisk å følge rådene som Karriereakademiet gir i dette nettkurset,som å øve seg på suksesshistorier og innse at CV og søknad er salgsbrev – de får jobb!

Og jeg ble så glad – for boken er et effektivt supplement!  «Her er de gode, kloke og skitne triksene for å lande drømmejobben, tjene mer, lære noe nytt, bli sett og selv se nye muligheter» står det på bokens vaskeseddel. Helt enig, bortsett fra at ingen av triksene er skitne. De kan brukes med hevet hode!

  Vigdis Lamberg, daglig leder Karriereakademiet, forfatter av nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger» og redaktør av Karrierebloggen.

Dersom du er i tvil om det har noen hensikt å gjøre noe annet enn å se etter jobber på finn.no, starte enhver søknad med «Jeg tillater meg herved å søke på..» og bruke den samme overlessede,intetsigende en-siders CVèn til alle – les denne boken! All tvil vil feies til side og du er et kvantesprang nærmere ny jobb.  Lykke til!