Nedbemanning er mer enn juss!

Skal du nedbemanne? Det handler om mer enn juss! Mange arbeidsgivere spør meg om det virkelig er nødvendig å tilby outplacement når medarbeidere må slutte.

Mitt svar er enkelt: Det handler om mennesker, men også om virksomheten. Det kan koste mange markedsføringskroner for å rett opp for negativ omtale fra en sinte og skuffede ex-medarbeidere.

Tre grunner til å tilby outplacement:

✅ 1. Medarbeideren kommer raskere videre i jobb og slipper å stå alene i en krevende situasjon.

✅ 2. De som blir igjen ser hvordan virksomheten behandler mennesker når det blir vanskelig. Det bygger tillit og styrker merkevaren.

✅ 3. Virksomheten viser samfunnsansvar ved å bidra til at verdifull kompetanse kommer raskere tilbake til arbeidslivet.

Bygger på forskning og erfaring

Mer enn 12 000 mennesker har kommet ut i ny jobb etter våre program. Det jeg ser gang på gang, er at riktig støtte gir mennesker tro på egne muligheter akkurat når de trenger det mest. Og de får innblikk i metoder som gjør dem til den synlige nåla i høystakken i konkurranse med mange andre flinke jobbsøkere.

En god avslutning er ofte starten på noe nytt.

Karriereakademiet.com støtter den oppsagte på vei til ny jobb.https://karriereakademiet.com/

Ring jobbdoktor Vigdis for et tilbud, tlf 92265641.

Din medarbeider får ny jobb raskt. Virksomheten beholder arbeidsro og goodwill.