Hva skaterne kan lære jobbsøkere om å lykkes

En skater faller. Slår seg. Reiser seg – og forsøker igjen.

«Du faller hele tiden og slår deg jævlig, men da reiser du deg opp igjen og kjører på. Og du er villig til å ta risiko», sier skater og administrerende direktør i Aker BioMarine, Matts Eirik Johansen, i et intervju med Aftenposten 26.juli 2026. https://www.aftenposten.no/amagasinet/i/Gx6GWJ/matts-johansen-i-portrettintervjuet-fra-blakk-skater-til-roekkes-krill-millionaer

Da tenkte jeg på jobbsøkere. For hva er egentlig forskjellen på en skater som prøver å lande et nytt triks og en jobbsøker som prøver å få jobb?

Ikke så mye. Begge opplever nederlag. Begge får en tydelig påminnelse om at de ikke lyktes denne gangen. Begge må velge mellom å gi opp eller prøve én gang til.

Men det handler ikke bare om å prøve flest ganger. En skater gjentar ikke nødvendigvis nøyaktig den samme feilen. Hun justerer balansen, farten og fotstillingen. Slik må også jobbsøkeren stoppe opp og spørre: Søker jeg de riktige jobbene? Får jeg fram kompetansen min? Bruker jeg nettverket mitt? Hva kan jeg gjøre annerledes neste gang?

Hvert avslag føles personlig

Jeg har møtt tusenvis av jobbsøkere gjennom årene som ledermentor og karriererådgiver. Mange starter optimistisk. De sender en søknad. Kanskje to. Kanskje fem. Så kommer avslaget. Deretter et nytt. Og enda et.

Etter hvert begynner tvilen å melde seg: Kanskje jeg ikke er god nok? Kanskje ingen vil ha meg? Kanskje det er for sent å bytte jobb?

Det er helt naturlige tanker. Problemet oppstår når vi begynner å tolke avslag som bevis på hvem vi er. Et avslag er ikke en dom over deg som menneske. Det betyr bare at du ikke fikk akkurat den jobben.

De som lykkes, tåler flere forsøk

Hvis du snakker med personer som har fått jobben de ønsket seg, er historien ofte mindre glamorøs enn du tror. De fikk avslag. Mange avslag. De ble ikke innkalt. De kom til intervju uten å få tilbud.

De søkte på nytt. Og på nytt. Og på nytt. Forskjellen er ikke nødvendigvis at de var flinkere enn alle andre. Forskjellen er ofte at de fortsatte lenge nok.

Jobbsøking er en ferdighet

Mange tror at jobbsøking handler om å være attraktiv nok. I virkeligheten handler det om å lære å tenke og agere som en kompetanseselger, ikke bare som en som trenger jobb. «Whats`s in it for me» er spørsmålet leseren skal ha svar på. Derfor er skreddersøm på både CV og søknad avgjørende for å bli sett.

For hver søknad lærer du noe. For hvert intervju blir du litt tryggere. For hver tilbakemelding forstår du litt mer av hva arbeidsgivere ser etter. De færreste lander drømmejobben på første forsøk. Akkurat som skateren sjelden lander et vanskelig triks første gang.

Etter et avslag kan du spørre:

• Hva fungerte?
• Hva kan jeg justere?
• Trenger jeg tilbakemelding eller hjelp utenfra?
• Skal jeg endre CV-en, søknaden, retningen eller måten jeg presenterer kompetansen min på?

Du trenger ikke å vinne hver gang. Du trenger bare å lykkes én gang. Én arbeidsgiver. Én jobb. Én mulighet.

Habibul hadde søkt på 1000 jobber

..da han kom til jobbdoktor Vigdis i Karriereakademiet.  Vi hadde noen rådginingstimer , fokus på kompetansesalg, innhold og oppsett av søknad og CV ….3 uker senere fikk han jobbtilbud.  Du kan lese hva VG skrev om saken hr: https://www.vg.no/dinepenger/jobb/i/kwJz36/jobbsoekertips-slik-landet-haibul-droemmejobb-etter-1000-soeknader?vgfront=true  

Neste søknad

Den neste søknaden din kan være den som åpner døren. Så reis deg. Juster kursen. Lær av det som ikke fungerte. Prøv igjen.

De som til slutt lykkes, er ikke nødvendigvis de som aldri falt. Det er ofte de som lærte av fallet, justerte teknikken og nektet å bli liggende.

Spør jobbdoktor

Still spørsmål her:  https://jobbdoktorlamberg.no/

Trenger du hjelp i prosessen? Les mer her:  https://karriereakademiet.com/