Kategori: Kompetansekartlegging

Hvordan føle deg komfortabel med det ukomfortable?

Hvordan føle deg komfortabel med det ukomfortable?

Ble du provosert av tittelen «Hvordan føle deg komfortabel med det ukomfortable ?» La meg røpe konklusjonen på denne artikkelen: Det er lettere enn du tror!

Du – en endringsagent!

 

Alle har vi følt på kravet til endret tankesett det siste året. Å gå på jobben er for mange å bli værende hjemme. Måten å gjennomføre arbeidsdagen på har blitt mer digital; for mange en bratt læringskurve. Alt for mange har erfart at jobben har forsvunnet! Samtidig er jobbene som lærere og barnehagepersonalet har gjort, tidvis blitt din. Og midt oppe i dramatiske endringer i de daglige rutinene, skal vi forholde oss til stadige endringer i smittevernregler. Man kan bli utslått av mindre. Folk er lei, oppgitt, redde for hva som venter oss. Men livet MÅ gå videre. Da handler det mer om hvordan man tar det enn hvordan man har det.

Bli kvitt dine grønne krokodiller!


For mange år siden ble jeg ansatt som markedssjef ved Volvat Medisinske Senter. Dag 2 banket det på kontordøren min. Psykiateren ønsket meg velkommen og ville jeg skulle gjennomføre et medisinsk forsøk. «Du må jo ha inngående kunnskap om alle avdelingene her når du skal markedsføre oss. Denne testen forteller om hva min avdeling gjør» sa han. Jeg så for meg en test med ledninger på hodet, men ble kun henvist til en stol. Han så på klokken og forklarte: «I løpet av de neste 2 minuttene kan du tenke på hva du vil, bortsett fra på en grønn krokodille. Er du klar?» Febrilsk forsøkte jeg å tenke på alt mulig annet, men den grønne krokodillen lå i front hele tiden. «Jobben min er å hjelpe folk å bli kvitt de grønne krokodillene» sa han og forsvant smilende ut døren. Har vi fått litt for mange grønne krokodiller det siste året? Fokuserer vi for mye på det som er kjipt, vanskelig og leit slik at dette overskygger alle elementene i livet vårt som fortsatt er bra?

Plusslisten!

 

Selv har jeg hatt stor nytte av denne «medisinske øvelsen». Min personlige måte å kvitte meg med krokodiller på gjennom livet, har vært å lage pluss og minuslister. I starten kan det være lettere å komme på elementer til minussiden. Men når du får tenkt deg om, vil du se at pluss-listen blir lenger enn du kanskje tror. Bruk de neste dagene til å bevisstgjøre deg plusslisten. Det vil bidra til at du blir mer komfortabel med det ukomfortable. Det kan være en måte å bli bedre rustet til å møte vår nye hverdag.

Annerledes jobb!

Aksel Kolstad spiller blandt kyr

Er du av dem som frivillig eller ufrivillig ser deg om etter ny jobb nå? Da er det bra at du er i siget for å venne deg til det ukomfortable. Muligheten for at din neste jobb er helt annerledes enn din siste jobb, er stor. Undersøkelser viser at sjansen er ca 50%. Mange trenger hjelp til å transformere opparbeidet kompetanse og erfaring til nye begreper som kan fylle nye funksjoner. For du kan mer enn du tror! Historien om konsertpianisten Aksel Kolstad som tok jobb som bonde da planlagte konserter ble avlyst, har gått viralt. Du må kanskje ikke gjøre en like stor karriereendring som Aksel, men vær forberedt på endring.

Bli den synlige nåla i høystakken!

 

Et effektivt verktøy som øker din synlighet i dagens jobbmarked, er nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger». Du blir den synlige nåla i høystakken! Kurset motiverer deg gjennom nødvendige prosesser som gjør at du etter 11 kurs-leksjoner kommer styrket ut og har endret tankesett fra «jobbsøker» til «kompetanseselger». Les mer om kurset her: https://karriereakademiet.com/produkt/kommunikasjon-og-kompetansesalg-fra-jobbsoker-til-kompetanseselger/

Fersk kompetanse er selgende på din CV! Tilbud om gratis test av nettkurs nå.

Fersk kompetanse er selgende på din CV! Tilbud om gratis test av nettkurs nå.

Lurer du på hvilke erfaringer du skal formalisere eller kurs du kan friske opp din CV med?  For selv om du kan vise til både erfaring, suksesshistorier og utdanning, forventes det nå at du sørger for kontinuerlig påfyll av kompetanse.  Evne og vilje til å lære nye ting er av de mest etterspurte egenskaper i dag.

Vi i Karriereakademiet anbefaler mange av våre kunder å kombinere aktivt kompetansesalg (for nå må du endre tankesett fra «jobbsøker» til «kompetanseselger») med en ny eksamen, sertifisering eller kurs.  Derfor har vi inngått samarbeid med en rekke kompetanseaktører som tilbyr tidsriktige nettkurs på ulike nivåer. Fordelen med nettkurs er at du lærer i ditt eget tempo. Det gir mestringsfølelse og sikrer gjennomføring og gode resultater.  Og du kan bruke dagtid til å kontakte potensielle arbeidsgivere og avholde kaffemøter.

 

Høyskolen Kristiania har nå et fantastisk tilbud du bør benytte deg av.  Du kan teste ut et av deres nettkurs… gratis!  Les mer om tilbudet her:

https://www.kristiania.no/nettstudier/prov-nettstudier-gratis/

Oppdatert kunnskap om hvordan ansettelsesprosesser fungerer i dag og hvordan du kommer i kontakt med potensielt nye arbeidsgivere, lærer du ved å gjennomføre og følge rådene i nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger».  Start prosessen mot neste fase i din karreire NÅ.

 

Kommunikasjon og kompetansesalg: Fra “jobbsøker” til “kompetanseselger”

 

 

 

Muligheten er stor for at du innehar etterspurte egenskaper….som du ikke tenker på at du har!

Muligheten er stor for at du innehar etterspurte egenskaper….som du ikke tenker på at du har!

Er du blant dem som er på jakt etter ny jobb i høst? Her får du en viktig påminnelse om at det er mer enn eksamener og formell utdannelse som teller ved ansettelse.  Word Economic Forum publiserer en rekke interessante rapporter. Nå har de satt søkelyset på gapet mellom ferdighetene folk lærer og ferdighetene folk faktisk trenger. Mye tyder på at tradisjonell læring ikke kommer til å gi framtidens studenter kunnskapen de trenger for å utvikle egenskaper som er viktig for å trives og fungere i dagens arbeidsmarked, ifølge World Economic Forum-rapporten New Vision for Education: Fostering Social and Emotional Learning Through Technology.  Her er de 10 viktigste egenskapene for å lykkes listet opp. Legg spesielt merke til at siden tilsvarende oversikt ble publisert for 5 år siden, har egenskapen KREATIV steget fra 10.plass til 3.plass.

Dette overasker ikke oss som jobber med karriererådgivning og rekruttering, Vi har sett en klar trend de siste årene som viser økt verdsettelse av evnen til å tenke nytt og stille spørsmål ved det bestående. Men det var godt å få det bekreftet av et organ som WEF. Det som derimot fortsatt er en utfordring, er at mange flinke folk ikke ser på seg selv som kreative. Selv om de stadig popper opp med gode ideer og løsningsforslag som er lønnsomme. Når jeg underviser i kommunikasjon, spør jeg tidlig første dag: «Hvor mange her er kreative?»  Ofte er det ikke mer enn 20-30% som rekker opp hånden. I løpet av kurset kommer det for en dag at de aller fleste med hånden på hjerte kan hevde at de er kreative ut fra hva de forteller de har gjort i tidligere jobber. På spørsmål om hvorfor de ikke rakk opp hånden, er det to svar som går igjen:

«Jeg tenker at det er folk som jobber i reklamebyrå som er kreative» eller «Jeg har jo bare gjort jobben min».

La oss minne hverandre om at Janteloven må skrinlegges og at du selv må sørge for å få fram dine mest salgbare egenskaper i søknad og CV.  Les hva jeg tidligere har skrevet om hvordan du lager selgende CV https://www.abcnyheter.no/penger/privatokonomi/2016/06/06/195221313/cv-som-virker-heng-ut-fiskekroker og at søknaden er et salgsbrev. https://www.abcnyheter.no/penger/privatokonomi/2016/06/13/195222722/glem-soknad-tenk-salgsbrev

Folk kjøper av folk.

Det er mye fokus på digitalisering og kunstig intelligens (AI) og en del jobber forsvinner i kjølvannet av ny teknologi. Men nye jobber kommer også til og behovet for kunnskap om hvordan mennesker bør håndteres er viktigere enn noen gang. Stadig flere virksomheter som driver med it-utvikling, ansetter bevisst også it-dummies i utviklingsteamet, folk med kunnskap om mennesker og kommunikasjon, nettopp for å sikre at de mellommenneskelige aspektene som trigger både salg og trivsel på arbeidsplassen ivaretas i utviklingsarbeidet. Fortsatt er det mye sant i begrepet «Folk kjøper av folk».

 

Corona-tidens isolasjon har gjort at mange har følt på savnet etter mellommenneskelig kontakt. Og hvem har vel ikke kjent på savnet etter et levende menneske i den andre enden av telefonen når du er i gang med det tredje settet med «tast 1, tast2». Employer Branding-programmer har blitt en viktig oppgave for HR-avdelingene fordi stadig flere ønsker en større mening med jobben enn lønn og faglig innhold.

Definisjonen på Kreativitet er : skapende evne eller virksomhet, det vil si oppfinnsomhet, idérikdom og det å lage eller finne på noe nytt. Dagens jobbkandidater må kunne samarbeide, kommunisere og løse problemer – ferdigheter utviklet hovedsakelig gjennom sosial og emosjonell læring. Kombinert med tradisjonelle ferdigheter, vil de sosiale og emosjonelle ferdighetene ruste studentene til å lykkes i den økende digitale økonomien. Tenk nøye igjennom hva du er god til.  Hvilke egenskaper hadde du brukt da en kollega klappet deg på skulderen og sa: «Det der var bra gjort»! Se igjennom topp 10-listen en gang til….kanskje du kan tilføye flere nye egenskaper enn KREATIV på din CV.  Lykke til!

 

 

 

 

Har du øvet deg på å fortelle dine suksesshistorier?

Har du øvet deg på å fortelle dine suksesshistorier?

For du er vel ikke av dem som tror at det kun er personer vi leser om i avisen som har suksess? I et hvert jobbintervju vil du bli spurt om å fortelle om noe du er stolt av, gjerne formulert som «fortell en suksesshistorie».

Her er noen eksempler, så du kommer på gli:

dame regnskap

Hilde, som ifølge henne selv «bare var regnskapsdame», hadde visst ikke gjort noe spesielt. Joda, viste det seg, hun hadde irritert seg over mangler i regnskapssystemet, utviklet noen nye funksjoner som førte til et nytt regnskapssystem som etter hvert også ble solgt til andre regnskapsbyråer!

Hennes CV viste ingen tegn til slik kreativitet og andre egenskaper som forretningsforståelse, løsningsorientert, effektiv, ansvarsfølelse… og hva mer denne historien forteller om henne.

 

Telefonsalg mann

Petter, som i følge eget utsagn «bare var telefonselger» viste seg å ha vært beste selger 3 år på rad. På spørsmål om hvorfor ikke dette sto på CVen, svarte han beskjedent: «Jeg synes ikke jeg kan skrive det, da skryter jeg jo». Typisk beskjedenhet du må kvitte deg med når du skal sikre deg jobben du vil ha.

Petter hadde avansert til teamleder, utviklet nye produkter i en kombinasjon av det de allerede solgte og slo budsjettene sine hvert år. Der fremsto det plutselig en ung mann  med leder egenskaper, empati, er målbevist, har stayerevne, kreativ, forretningsforståelse og mye annet bra som enhver arbeidsgiver trenger på laget.

 

Nå er det din tur!

Skriv ned dine suksesshistorier. Bli bevisst hva du er god til så du vinner fram i konkurransen om jobben du vil ha.

notisbok med hjerte

Kjøp deg en liten notisbok med stive permer som du har med deg over alt. Skriv ned episoder som har gitt deg klapp på skulderen. Du vil oppdage at det er mange!

Når du først har skrevet en historie, vil du lettere komme på flere. Ikke gi deg før du har fylt boken!

Prosessen bevisstgjør deg hvorfor kjøp av din arbeidskraft er verd å betale for. Du slipper å bli rød på halsen når du i intervjuet blir spurt om dine sterke og svake sider… og eksempel på suksesshistorier. For de spørsmålene kommer ofte. Da er kandidaten som på en naturlig og strukturert måte svarer med en god suksesshistorie ofte mer tillitsvekkende og framstår som tryggere fremfor en som stotrer og sier at «jeg vet ikke, har bare gjort jobben min». Point taken??

Både Hilde og Petter hadde liten tro på ny jobb da de kom til sin karriererådgiver hos Karriereakademiet. De hadde forsøkt å søke jobb lenge på egenhånd, fått mange avslag på jobbsøknader og hadde i alle fall ingen suksesshistorier!

Men prosessen med Flinkeboka ga dem tilbake selvtilliten. De tok til seg rådene om å tenke nytt i forhold til arbeidsoppgaver de kunne utføre og jobbet grundig med kompetansematrisen og «oversettelse» av sine CVer. De innså også at jobber finnes også andre steder enn i utlyste stillinger. Effektiv research etter potensielle arbeidsgivere opp mot egen salgbar kompetanse ga full uttelling for dem begge.

 

Ønsker du hjelp i jobbsøkprosessen? Da er nettkurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger» noe for deg. Du kan betale i månedlige avdrag om ønskelig.

Karriereakademiet tilbyr personlig mentorprogram. Ta kontakt for mer informasjon.

 

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?


Jeg samtykker til at Karriereakademiet AS kan sende meg mer informasjon relatert til karriererådgivning og outplacement

DU KAN MER ENN DU TROR!

DU KAN MER ENN DU TROR!

Det handler om kompetansekartlegging.

Mange som tar kontakt med oss gjør det fordi de har et ønske om å bytte jobb, mens andre har kommet i den situasjonen at de må finne seg ny jobb som følge av nedbemanning. I kjølvannet av økt digitalisering, oppkjøp og omstrukturering forsvinner en del jobber ut, mens nye kommer til. Kanskje må du selge andre deler av din totale kompetanse enn de delene du har levd av å selge til nå?

Mange av menneskene vi møter vet ikke helt vet hvor de skal begynne i denne prosessen, og det kan oppleves som at man må begynne helt på nytt: «Alt» har endret seg siden man søkte jobb forrige gang, eller så har man faktisk aldri søkt jobb før, men gått fra den ene stillingen til den andre takket være bekjentskaper og/eller tilfeldigheter.

Kompetanser

Hva er du god til?

Arbeidsmarkedet i 2020 er sterkt preget av hard konkurranse. Stadig flere bytter jobb oftere, og det er flere høyt kvalifiserte søkere som kjemper om de samme stillingene. Den som skal ansette kjører både tre og fire intervjurunder, personlighetstester, caseløsning og presentasjoner. Da er det veldig nyttig at du som kandidat har klart for deg hva du kan, hva du kan bidra med og hva du er god til! Kanskje har du ikke den formelle utdanningen, men du har utført arbeidet og oppnådd nådd målene.

Formelle og uformelle roller

Alle som gjennomføre våre programmer, starter med en grundig kompetansekartlegging. Dette er en god hjelp til både å oppdage, sortere og sette riktige ord på egen kompetanse. Mange har aldri reflektert grundig over hvilke roller man har fylt gjennom årenes løp; hvilke omstendigheter man har jobbet i, hva man helt konkret har gjort hver eneste dag, hvilke kunnskaper man har brukt og hva dette kan fortelle om ens personlige egenskaper. Husk også at dine uformelle roller gir deg verdifull erfaring selv om det har vært frivillig gratisarbeid! Her kan det ligge mye verdifull salgbar kompetanse. Det kan oppleves svært utfordrende å skulle sette andre inn i hvilken kompetanse man sitter på når man tenker: «egentlig har jeg bare gjort jobben min!».


Karriereakademiet, kompetansepyramiden

Gjennom en grundig kompetansekartlegging får du et enkelt, men effektivt verktøy for å analysere og bryte ned din egen kompetanse til små, enklere håndterbare deler. Dette gjør det lettere for deg å sette ord på hva din kompetanse består av, og finne overføringsverdi til nye områder og oppgaver hvis du f.eks. må bytte bransje.

I tillegg gjør du med denne kartleggingen et svært godt grunnarbeid for CV og søknad. Økt bevissthet om alt du kan er viktig for å kunne sette sammen en informativ, spisset CV, og en god søknadstekst som treffer der den skal. Sist, men ikke minst, er en grundig kompetansekartlegging er ypperlig forberedelse til jobbintervju.

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?


Jeg samtykker til at Karriereakademiet AS kan sende meg mer informasjon relatert til karriererådgivning og outplacement