Gjesteskribent, forfatter på Karrierebloggen

DU KAN MER ENN DU TROR!

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

Det handler om kompetansekartlegging.

Mange som tar kontakt med oss gjør det fordi de har et ønske om å bytte jobb, mens andre har kommet i den situasjonen at de må finne seg ny jobb som følge av nedbemanning. I kjølvannet av økt digitalisering, oppkjøp og omstrukturering forsvinner en del jobber ut, mens nye kommer til. Kanskje må du selge andre deler av din totale kompetanse enn de delene du har levd av å selge til nå?

Mange av menneskene vi møter vet ikke helt vet hvor de skal begynne i denne prosessen, og det kan oppleves som at man må begynne helt på nytt: «Alt» har endret seg siden man søkte jobb forrige gang, eller så har man faktisk aldri søkt jobb før, men gått fra den ene stillingen til den andre takket være bekjentskaper og/eller tilfeldigheter.

Hva er du god til?

Arbeidsmarkedet i 2020 er sterkt preget av hard konkurranse. Stadig flere bytter jobb oftere, og det er flere høyt kvalifiserte søkere som kjemper om de samme stillingene. Den som skal ansette kjører både tre og fire intervjurunder, personlighetstester, caseløsning og presentasjoner. Da er det veldig nyttig at du som kandidat har klart for deg hva du kan, hva du kan bidra med og hva du er god til! Kanskje har du ikke den formelle utdanningen, men du har utført arbeidet og oppnådd nådd målene.

Formelle og uformelle roller

Alle som gjennomføre våre programmer, starter med en grundig kompetansekartlegging. Dette er en god hjelp til både å oppdage, sortere og sette riktige ord på egen kompetanse. Mange har aldri reflektert grundig over hvilke roller man har fylt gjennom årenes løp; hvilke omstendigheter man har jobbet i, hva man helt konkret har gjort hver eneste dag, hvilke kunnskaper man har brukt og hva dette kan fortelle om ens personlige egenskaper. Husk også at dine uformelle roller gir deg verdifull erfaring selv om det har vært frivillig gratisarbeid! Her kan det ligge mye verdifull salgbar kompetanse. Det kan oppleves svært utfordrende å skulle sette andre inn i hvilken kompetanse man sitter på når man tenker: «egentlig har jeg bare gjort jobben min!».

Karriereakademiet, kompetansepyramiden

Gjennom en grundig kompetansekartlegging får du et enkelt, men effektivt verktøy for å analysere og bryte ned din egen kompetanse til små, enklere håndterbare deler. Dette gjør det lettere for deg å sette ord på hva din kompetanse består av, og finne overføringsverdi til nye områder og oppgaver hvis du f.eks. må bytte bransje.

I tillegg gjør du med denne kartleggingen et svært godt grunnarbeid for CV og søknad. Økt bevissthet om alt du kan er viktig for å kunne sette sammen en informativ, spisset CV, og en god søknadstekst som treffer der den skal. Sist, men ikke minst, er en grundig kompetansekartlegging er ypperlig forberedelse til jobbintervju.

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

HVORDAN SKRIVE EN GOD JOBBSØKNAD?

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

Husk at søknaden er et salgsbrev. Mange opplever både mismot og dalende motivasjon når de skal sette seg ned og skrive en selgende søknad til en jobb som ligger ute. Kanskje har du veldig lyst på jobben og vet at du kan gjøre det skikkelig bra, at du har riktig kompetanse og de rette egenskapene, men hvordan få det ned i word-fila? Hvordan strukturere budskapet ditt og få både kompetansen din og personligheten din til å komme ut til leseren?

Hadde noen hatt et fasitsvar på dette hadde jo alt vært såre enkelt.. En fasit har vi ikke, men vi har lang erfaring med å bygge opp gode søknadstekster som gir intervjuer! Her har vi satt opp noen punkter for hva en god søknad bør inneholde:

Dine personopplysninger: Navn, telefonnummer og e-postadresse. Du må være enkel å få tak i!

En overskrift som forteller noe om deg selv, og samtidig peker på den aktuelle stillingen, f.eks. «Engasjert og faglig sterk [din tittel] søker stillingen som Rådgiver i Firma AS.» eller «SØKNAD: Rådgiver, XXXavdelingen i Firma AS».

Innled kort med hvor du har sett stillingsutlysningen og at du med dette vil søke. Har du snakket med noen i Firma AS, eller fått vite om jobbmuligheten via nettverket ditt, sørg for å få frem dette. F.eks. «Viser til hyggelig samtale med XX XXX 30. januar, og vil med dette søke på stillingen som Rådgiver i Firma AS» eller «Viser til samtale med XX XXX, min tidligere kollega fra Firma AB, som oppfordret meg til å søke på stillingen som Rådgiver i Firma AS.»

Gå deretter rett på dine USP*er for stillingen, så du sørger for at leseren umiddelbart ser at du har noe å bidra med: «Med mine 7 års erfaring som [din tittel] i XX-avdelingen hos Firma AB, en bachelorgrad i XX samt sertifisering og lang erfaring med XXX, vil jeg ha mye å tilføre som Rådgiver i den prosessen dere nå skal gå inn i, både faglig og personlig.»

Motivasjon: Fortell dem hvorfor du søker, og hva som gjør at du stoppet opp ved akkurat denne utlysningen. Det kan være mange forskjellige faktorer, men løft frem det som gjør at du vil gjøre en veldig god jobb for dem! F.eks. «Firma AS går en spennende tid i møte, som krever XXX og XXX. Dette vil jeg være med på! -både fordi jeg har omfattende faglig kunnskap om XXX, og fordi jeg har en stor personlig interesse for XXX og XXX.»

Utdyp de mest relevante elementene fra din erfaring/utdanning på en måte som viser at du forstår arbeidsoppgavene i stillingen, f.eks. «Siden våren 2013 har jeg hatt gleden av å jobbe med XXX og XXX. Gjennom disse årene har jeg opparbeidet meg bred erfaring med XXX, XXX og XXX [Utdyp hva du har erfaring med og kunnskap om, som er av interesse for den aktuelle jobben/arbeidsgiveren]. For tiden [beskriv i korte trekk hva du gjør akkurat nå].». Alternativt kan du liste opp dine nøkkelkvalifikasjoner i en punktliste under en overskrift som f.eks.: «Hvorfor skal dere ansette meg?» etterfulgt av 5 – 8 gode argumenter av både faglig og personlig art.

Hvem er du som kollega/ansatt/person? Skriv kort om hvilke egenskaper du har: Hvordan du bidrar sosialt, hvordan du jobber, hvordan du er å samarbeide med og hva som er viktig for deg.

Hvorfor skal de ansette deg? Oppsummer hovedelementene av din relevante erfaring/utdanning, og hvordan du ønsker å bruke denne kompetansen til gode for bedriften du nå søker deg til.

Avslutt med selvtillit! F.eks. «Gleder meg til å høre fra dere, og møter gjerne til intervju.»

Hold deg til én A4-side – med litt luft mellom avsnittene. Du skal konsentrere deg om å få frem det viktigste du kan tilby til akkurat denne stillingen. Utbroderingen sparer du til intervjuet.

Sørg for at søknaden din er av god skriftlig kvalitet:

Les korrektur. Mest effektivt når du leser ord for ord bakfra. Bruk tilgjengelige retteprogram, og/eller få noen til å lese over for deg.

Unngå å starte alle setninger eller avsnitt med «Jeg».

Prøv å matche målformen og «tonen» i utlysningen: Ikke skriv superformelt og stivt hvis utlysningsteksten er løs og ledig. Innslag av mild humor og glimt i øyet kan ha god effekt, men bør kanskje sløyfes til de «mest seriøse og formelle» arbeidsgiverne.

Unngå å bruke veldig fremmede ord som kjennes helt unaturlige for deg.

Husk at søknadens formål er å gi deg et jobbintervju, og at du skal etterleve alt du har skrevet om deg selv – både i intervjuet og når du går inn i jobben.

Lykke til!

*USP betyr Unique Selling Point. Egenskaper spesielt egnet for denne jobben du mener skiller deg fra de andre flinke kandidatene du konkurrerer med.

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

JOBBINTERVJUET: VÅRE 5 BESTE TIPS

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

De aller fleste av oss har vel vært på et jobbintervju og husker nervøsiteten dette kan innebære. Hvor mye du har lyst på jobben vil mest sannsynlig ligge til grunn for hvor godt du forbereder deg. Det vil være veldig synlig for dem som intervjuer deg hvor engasjert du egentlig er.

Konkurransen om jobbene er stor, og intervjuprosesser i dag er betydelig mer omfattende enn de var for bare 5-10 år siden. I dag er det ikke uvanlig med 3 intervjurunder, personlighetstest, evnetest og gjerne en caseoppgave mot slutten for å avgjøre om du er riktig kandidat for stillingen.

Så hvordan forbereder man seg best til denne omfattende prosessen? Det som er tydelig for oss som jobber med karriereveiledning og intervjuteknikk, er at arbeidsgivere i dag ikke kun ser etter kompetanse når de ansetter. De er på jakt etter den personen som har det lille ekstra; den som man ser vil kunne være en god kollega, som vil passe inn i bedriftens kultur samt den som vil ta initiativ til forbedringer og som håndterer endringer på en god måte. I tillegg bør du inneha relasjonskompetanse og kunne samarbeide godt med andre.
Et innledende intervju har som regel en varighet på én time – så det gjelder å forberede seg godt hvis du skal få frem alt dette i første runde.

Våre 5 beste tips til forberedelse og gjennomføring:

1. Bruk tid på å gjøre research om bedriften. Du finner all informasjon på hjemmesiden. Sett deg inn i hva stillingen faktisk innebærer. Hvor i organisasjonen ligger den? Dersom du har gjort denne jobben grundig, vil du kunne matche dine USP (Unique Selling Points) med stillingen både i SV. Søknad og under intervjuet.

Husk å sjekke bedriftens verdier og «mission». Dette gjør du ført og fremst for din egen del så du kan gjøre deg noen tanker om hva disse betyr for deg. Men virksomheten forventer også at du har satt deg inn i disse og stadig ofte kommer spørsmål omkring verdier opp i intervjuet. De ønsker motiverte medarbeidere! Der finner du også informasjon om eventuelle prosjekter og satsninger bedriften er i gang med, og vil dermed kunne stille relevante spørsmål i løpet av intervjuet.

2. Se på intervjuet som et salgsmøte der din jobb er å selge din kompetanse og dine egenskaper til den som sitter på den andre siden bordet. Start med en gang! Og sørg for at du ikke bommer med kleskoden. Bilder på hjemmesiden gir deg gjerne et innblikk i koden. Forbered gjerne en presentasjon av deg selv som er selgende inn mot stillingen du søker på. Når spørsmålet «fortell litt om deg selv og hva du har gjort tidligere» kommer, er du godt forberedt og vil kunne bruke tiden effektivt. Lag en presentasjon med en rød tråd til hvorfor du faktisk søkte på denne stillingen og hvorfor du mener at du har relevant bakgrunn og kompetanse for å gjøre en god jobb.

3. Ta kontroll over din oppgave i samtalen. Hva er ditt mål med intervjuet? Velg ut 5 kompetanser/erfaringer du skal få frem i løpet av intervjuet. Har du arbeidserfaring som er relevant for stillingen? Har du du jobbet med opplæring eller undervisning? Tenk godt igjennom tidligere erfaring for å finne det som er mest relevant til akkurat denne stillingen og sørg for å få det frem.

4. Story telling. Det er ingen bedre måte for en arbeidsgiver å bli kjent med deg enn når du klarer å fortelle en historie som underbygger det du sier. Når vi snakker om noe vi har gjort som vi er stolte av, lyser vårt engasjement igjennom. Dette er svært viktig for å gjennomføre et godt intervju. Du bør ha bevisstgjort deg på minst 5 historier som sier noe om hvem du er som person. Dette forteller en arbeidsgiver hva de kan forvente hvis de velger å ansette deg.

Finn frem de gode historiene som for eksempel viser hvem du er som kollega, hvordan du håndterer motgang, at du er en person som tar initiativ, at du har gode samarbeidsegenskaper og hvordan du håndterer endringer. Skriv disse ned for deg selv så du klarer å fortelle dem på en strukturert måte i løpet av intervjuet. Husk at fokus skal være på deg, hva du gjorde og hvilket resultat dette førte til.

5. Avsluttende pitch. Mot slutten av intervjuet, gjenstår ett spørsmål fra arbeidsgiver … Hvorfor skal de ansette akkurat deg? Her bør du ha forberedt en god avsluttende pitch som oppsummerer det du har fått frem i løpet av intervjuet. Din pitch skal ikke levne noen tvil om at du er riktig kandidat for jobben. Mange synes det er vanskelig å «skryte av seg selv», men prøv å se det fra en annen vinkel: Arbeidsgiver skal betale deg x antall 100 000 i året. Det er viktig for dem å vite at du er riktig person! Hvis du selv ikke tør å si at det er deg, vil jobben dessverre gå til en annen.

Lykke til med dine intervjuer. Husk at engasjement, forberedelse og det å ta ansvar for din oppgave i salgssamtalen er viktige faktorer for å lykkes!

Ta kontakt med oss hvis du ønsker hjelp til intervjutrening.

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

PENSJON OG FORSIKRING: STØRRE VERDI ENN DU TROR!

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

Når du skal inngå avtale med ny arbeidsgiver er det mange ting du må vurdere. I tillegg til åpenbare elementer som arbeidsoppgaver og lønn er det viktig å få oversikt over hvilke ansattgoder som tilbys, og da spesielt pensjon og forsikring. Verdien på disse ordningene varierer stort fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Det er en fordel at du får nøytrale råd når du vurderer disse spørsmålene.

Vår samarbeidspartner Helene Miller er autorisert forsikringsmegler og har mange års erfaring fra forsikringsbransjen. Hun er nå selvstendig rådgiver uten binding til enkeltprodukter eller selskaper. Her gir hun deg nyttig informasjon om pensjon og forsikring, inkludert noen sjekkpunkter du bør se over før du inngår en ansettelsesavtale.

Sparing til alderspensjon

Alle som har inntekt og betaler skatt i Norge opptjener alderspensjon fra Folketrygden. Enkelt forklart er dette en sparekonto hvor det spares 18,1% av lønn opp til ca. 710 000 kr (7,1G) for hvert år vi jobber. I tillegg er vi som arbeidstakere omfattet av en eller annen form for tjenestepensjon – offentlig eller privat – avhengig av hvilke avtaler arbeidsgiver har og hvilken sektor vi jobber i.

Ved ansettelse i privat sektor er sannsynligheten stor for at du blir omfattet av en innskuddsbasert tjenestepensjonsordning som har følgende hovedtrekk:

Det opprettes en pensjonskonto for deg med årlig sparing (innskudd) i % av pensjonsgrunnlaget (lønn)
Din pensjonskapital er summen av alle innskudd + avkastning
Årlig utbetalt pensjon blir din pensjonskapital delt på antall års utbetaling

Følgende forhold avgjør størrelsen på pensjonskontoen din og den årlige pensjonsutbetalingen:

Innskuddssatsene

Jo høyere innskuddssatser arbeidsgiver tilbyr, jo mer spares til pensjonskontoen. Loven krever minimum 2% sparing av pensjonsgrunnlag mellom ca. 100 000 kr og ca. 1 200 000 kr (1G og 12G). Det er altså ikke lovpålagt å ha sparing fra første krone du tjener. Arbeidsgivere kan imidlertid tilby høyere satser, og maksimale innskuddssatser er:

7% av lønn inntil 7,1G – man kan altså ha sparing fra første krone

25,1% av lønn mellom 7,1 og 12G – dette er for å kompensere for at vi ikke har sparing i folketrygden for lønn over 7,1G

Det er verdt å notere seg at innskuddssatsene må være like for alle ansatte i foretaket, og at du derfor ikke kan forhandle deg frem til høyere satser.

Hvilke innskuddssatser gjelder hos din nye arbeidsgiver?

Gjelder sparing til alderspensjon fra første krone?

Ta verdien av denne sparingen med i din vurdering av jobbtilbudet.

Lønn

Jo høyere lønn du får, jo mer spares på pensjonskontoen. Lønnstilbudet fra din nye arbeidsgiver påvirker hva du vil få i alderspensjon, både fra folketrygden og tjenestepensjonsordningen. Deltidsstilling gir lavere lønn og lavere pensjonsopptjening. Det skal tas hensyn til deltidsprosent ved beregning av innskudd til pensjonsordningen. Lønn og faste tillegg skal inkluderes i pensjonsgrunnlaget. Overtidsbetaling og andre variable tillegg må ikke inkluderes i pensjonsgrunnlaget.

Vær tydelig på dine forventninger til lønn og stillingsprosent.

Sjekk at faste tillegg tas inn i pensjonsgrunnlaget.

Arbeidsforholdets varighet

Jo lengre du står i arbeid, jo mer spares på pensjonskontoen. Pensjonsordningen skal omfatte alle arbeidstakere som er eldre enn 20 år og har 20% stilling eller mer. Du har rett til oppspart kapital ved fratredelse etter minst ett år.

Vær oppmerksom på arbeidsforholdets varighet.

Blir du meldt inn i pensjonsordningen hos ny arbeidsgiver fra første dag?

Avkastning

Jo høyere samlet avkastning du oppnår, jo mer står på pensjonskontoen når pensjonsutbetalingene begynner. De fleste arbeidsgivere tilbyr sine ansatte ulike investeringsvalg i pensjonsordningen. Det vil normalt si at du selv kan styre blant annet hvor stor andel aksjer du vil ha i din pensjonskonto.

Hvilke investeringsvalg tilbyr arbeidsgiver?

Engasjer deg og velg forvaltning som passer din alder (sparehorisont) og holdning til risiko (andel aksjer).

Avtalefestet pensjon – AFP

I offentlig sektor gjelder offentlig AFP. Det innføres ny offentlig AFP fra 2020 for alle som er født etter 1963. Dette er en livsvarig tilleggspensjon som utbetales tidligst fra fylte 62 år og senest fra fylte 70 år. Denne kan kombineres med annen inntekt.

I privat sektor gjelder privat AFP. Alle har opptjening, men det er svært strenge vilkår knyttet til hvem som får rett til å få utbetaling av AFP. Hovedregelen er at man ved fylte 62 år må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en bedrift med tariffavtale og AFP i 7 av de siste 9 årene.

Blir du omfattet av tariffavtale og AFP hos ny arbeidsgiver?

Sykdom og uførhet

Dersom du skulle bli syk vil du motta sykelønn i ett år. NAV dekker sykelønn med inntil 6G (p.t. kr 599 148). Mange arbeidsgivere dekker sykelønn for eventuell lønn som overstiger 6G.

Ved varig uførhet kan man ha rett til utbetaling av engangserstatning fra arbeidsgivers forsikringsavtaler. Ved uførhet som skyldes skade eller sykdom i arbeid kan det utbetales en erstatning fra lovpålagt yrkesskadeforsikring. Mange arbeidsgivere tilbyr utvidet personalforsikring med annen sykdomsforsikring og/eller ulykkesforsikring som kan gi erstatning ved varig uførhet.

Betaler arbeidsgiver full lønn ved sykdom?

Har arbeidsgiver tilknyttet uførepensjon til pensjonsordningen?

Hvilke forsikringer ved uførhet tilbys hos ny arbeidsgiver?

Dødsfall

Ved dødsfall kan dine etterlatte ha rett til utbetaling fra arbeidsgivers forsikringsavtaler. Ved dødsfall som skyldes skade eller sykdom i arbeid kan det utbetales en erstatning fra lovpålagt yrkesskadeforsikring. Mange arbeidsgivere tilbyr gruppelivsforsikring for sine ansatte. Dette er en livsforsikring som utbetaler erstatning ved dødsfall uansett årsak. Forsikringssummen kan være i 1) et antall G, 2) i % av lønn eller 3) en fast sum. Denne trenger ikke være lik for alle ansatte.

Personalforsikringen kan omfatte ulykkesforsikring som utbetaler en engangserstatning ved dødsfall som følge av ulykke. Videre kan det være ektefelle/samboerpensjon og/eller barnepensjon i tilknytning til pensjonsordningen. Saldo fra den innskuddsbaserte pensjonsordningen utbetales til etterlatte ved dødsfall.

Hvilke forsikringssummer gjelder for deg i gruppelivsforsikringen?

Hvilke andre dekninger for dødsfall gjelder hos ny arbeidsgiver?

Andre forsikringer og ansattgoder som tilbys arbeidstakere

Noen bedrifter tilbyr reiseforsikring for den ansatte og dennes familie og/eller helseforsikring (behandlingsforsikring) for sine ansatte.

Mange bedrifter tilbyr en rekke andre ansattgoder, som personalrabatter, trening, kantine, firmahytter, sosiale arrangementer, kurs, etterutdanning etc.

Hvilke andre forsikringer tilbyr din nye arbeidsgiver?

Verdien av alle pensjons- og forsikringsordninger samt andre ansattgoder må tas med i vurderingen når du går inn i et nytt ansettelsesforhold.

Oppsøk informasjon!

Mange arbeidsgivere tilbyr generell informasjon om pensjon og forsikring til alle ansatte og/eller individuell informasjon til nyansatte eller ansatte som slutter, samt seniorkurs for dem som nærmer seg pensjonsalder. Informasjon om bedriftens pensjons- og forsikringsordninger kan gjøres skriftlig tilgjengelig og/eller i form av informasjonsmøter for de ansatte. Hold deg orientert og oppsøk informasjon selv der det er nødvendig. Nå har du en sjekkliste å forholde deg til, med noe bakgrunnskunnskap.

Helene Miller har 25 års erfaring som leder, rådgiver og forsikringsmegler.

Her kan du lese mer om henne, og ta kontakt for rådgivning, kurs og foredrag.

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

HVORDAN SIKTE MOT FORFREMMELSE?

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

Dette spørsmålet ble sendt til redaktøren av DNs karrierepodcast «Mandagsmøtet» i juni 2019. Karriereakademiets egen Vigdis Lamberg ble invitert til studio for å bidra med relevante råd.

Du kan høre samtalen her:

Vigdis påpekte i løpet av samtalen viktigheten av å sette seg SMARTE mål: Ønsker man å oppnå konkrete resultater, er effektive prosesser og konkrete målsettinger avgjørende for å lykkes. Begrepet SMARTE mål er hentet fra hva man lærer i høyskolestudiet i prosjektledelse hos Metier OEC Academy/SKEMA Business School, Paris. Lær deg definisjonen og du vil lettere manøvrere deg mot DINE mål.

Vi bistår deg gjerne i prosessen mot nye karrieremål. Ta kontakt for en uforpliktende samtale .

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

9 GODE GRUNNER TIL Å VÆRE AKTIV PÅ LINKEDIN

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

Finnes du på LinkedIn? Hvis du er på jakt etter ny jobb og ikke er på LinkedIn enda, må du gjøre noe med dette i dag!

I dagens arbeidsmarked er nettverk og nettverk i sosiale medier det første man går til når man skal ansette en ny medarbeider. Tall fra SSB publisert i august 2018 viser at 80 prosent av nordmenn mellom 16 og 79 år bruker sosiale medier. Tallet er i dag trolig enda høyere. 66% i denne aldersgruppen bruker sosiale medier daglig eller nesten daglig og én av tre med inntektsgivende arbeid bruker sosiale medier i forbindelse med jobb. Sosiale medier brukes spesielt til omdømmeutvikling og rekruttering, både i næringslivet og blant statlige foretak.

Din LinkedIn-profil vil være like viktig som din CV, om ikke enda viktigere, hvis du er på jakt etter en ny jobb. Her må du sørge for å synliggjøre all din kompetanse. Husk da at kompetanse* kan være både formell og uformell, og bestå av både betalt og frivillig arbeid.

Hvorfor skal du være aktiv på LinkedIn når du søker ny jobb?

1. Når du har laget deg en profil på LinkedIn har du tatt første skritt mot å etablere en oversikt over ditt profesjonelle nettverk, som kan ha helt konkrete bidrag til din jobbsøkprosess.

2. Du får en lett tilgjengelig plattform for å ivareta de gode relasjonene du har bygget opp gjennom din karriere, og til å utvide nettverket ditt ytterligere. Veldig mange ansettelser skjer gjennom nettverk, og man bytter jobb hyppigere enn før. Ved å være tilstede og aktiv i et levende online nettverk, vil du også få med deg aktualiteter og nyheter som deles her.

3. Du får presentert all din erfaring og utdanning på en ryddig og strukturert måte, som er søkbar for rekrutterere og andre som leter etter den kompetansen du har. Husk at jo mer utfyllende profil, og jo mer aktiv du er, jo høyere kommer du i rekruttererens søk.

4. Du kan søke på relevante utlyste stillinger direkte fra LinkedIn.

5. Du får mange muligheter til å holde deg faglig oppdatert; både gjennom det som deles av dine kontakter (og kontakters kontakter) og av bedriftene du følger, og du kan velge blant en rekke emner i LinkedIns egen kurskatalog: https://www.linkedin.com/learning/me

6. Du kan markedsføre deg selv gjennom det du deler, hva du liker, kommenterer og følger: La nettverket ditt få et innblikk i hva du kan mye om, hva du interesserer og engasjerer deg i og hva som er dine tanker, meninger og erfaringer rundt emner som er relevante for dine egne fagområder og videre karriereønsker.

7. Du kan dele dine publikasjoner, prestasjoner og arbeidsprøver på en enkel måte, og la nettverk og potensielle arbeidsgivere få se hva du kan produsere.

8. Du får tilgang til et ypperlig research-verktøy: Finn tidligere kolleger og bekjente, riktige kontaktpersoner, aktuelle firmaer og dagsaktuelle temaer. Du vil enkelt kunne se om dere har felles kjente som kan introdusere deg eller legge inn et godt ord.

9. Du kan gjøre en forskjell for andre i deres prosesser ved å gi anbefalinger, anerkjennelser eller introdusere dem for noen i ditt nettverk.

Hvorfor sosiale medier?

Du øker dine sjanser for å komme i kontakt med relevante bedrifter ved å selv være tilgjengelig og synlig i sosiale medier. Ipsos’ SoMe-tracker for første kvartal 2019 viser at Facebook er den mest brukte plattformen, med Snapchat og Instagram på hhv 2. og 3. plass. På 4. plass finner vi LinkedIn, med 1 215 000 norske profiler.

Mens man på de mest brukte plattformene kanskje løper større risiko for å finne bilder av tantes blomsterbed og oppdateringer om kattens vaksinasjonsstatus eller barnas tannfelling, brukes LinkedIn primært til å dele informasjon om det som foregår i ditt nettverks profesjonelle hverdagsliv. Med en profil på LinkedIn kan du knytte kontakter, følge interessante bedrifter og bransjer, lese nyttige artikler og holde deg orientert om større og mindre prosjekter i bransjen(e) du selv søker deg til.

I Karriereakademiets karriereendringsprogram får du en detaljert innføring i oppsett, innhold og bruk av LinkedIn, fordi vi ser at en god LinkedIn-profil som brukes aktivt gir svært gode resultater.

Logg inn på LinkedIn, knytt kontakt med kolleger, venner og bekjente, del kompetansen din og se hvilke nye muligheter som kan åpne seg for deg.

*I vårt karriereendringsprogram bruker vi bl.a. en effektiv metode for kartlegging av kompetanse, «kompetansepyramiden».

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

NEDBEMANNING? HER ER DE BESTE TILTAKENE DU KAN GI DINE ANSATTE.

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

(artikkelen ble første gang publisert før korona-pandemien)

Behovet for tjenestene som den ansatte har levert er ikke lenger til stede. Årsakene kan være mange; som oppkjøp, sammenslåinger, outsourcing, omorganisering eller digitalisering. Opplevelsen for den eller de som blir overflødig er likevel den samme: bedriften har ikke bruk for deg lenger.

Å bli sendt ut av et arbeidsforhold uten noe konkret å ta seg til, et ansvar å ivareta, kan for mange fortone seg som altoppslukende tomhet, en sjokkreaksjon uten motivasjon og kraft til å starte helt på nytt. Forskning viser at å miste jobben er en livskrise på linje med skilsmisse og dødsfall i nær familie.

En lojal medarbeider gjennom mange år fortjener en håndsrekning på vei ut døren. I 2020 møter den oppsagte et annerledes arbeidsmarked enn tidligere. Kun en brøkdel av jobbene lyses ut. En CV og søknad skal fenge i løpet av de første 10 sekundene. Hvordan posisjonere seg i konkurranse med mange andre flinke folk? Hvordan finne jobbene før de lyses ut?

Sikre virksomheten goodwill og vis din medarbeider, dine kunder og gjenværende ansatte at bedriften tar ansvar og bidrar til at veien tilbake til ny jobb blir kortest mulig i slike prosesser. Det gjør du ved å bake inn Karriereakademiets skreddersydde karriereendringsprogram i sluttavtalen.

Hva er det viktigste du kan gi din medarbeider?

Noen måneders ekstra lønn i en sluttpakke er en løsning mange velger som et ekstra plaster på såret når arbeidsforhold avsluttes. Vårt råd er klokkeklart: Om det er knapphet på ressurser, reduser heller størrelsen på sluttpakken noe og bruk beløpet på et individtilpasset outplacementprogram! Da bidrar virksomheten til at tiden uten arbeid reduseres.

Her følger 9 gode råd om hva som øker sjansen for ny jobb raskt:

1. Umiddelbar start

Start programmet mens vedkommende fortsatt er i arbeid og har styrefart. Om det ikke lar seg gjøre, så start programmet på dag 1 i den nye, arbeidsledige tilværelsen. Slik reduseres faren for langvarige, psykiske reaksjoner som forlenger tiden som arbeidsledig.

2. Personlig mentor

Dagens arbeidsmarked krever nye metoder i jobbsøkprosessen. De fleste må endre tankesett omkring denne prosessen fullstendig i forhold til hvordan de har søkt jobber tidligere. En profesjonell støttespiller og kvalitetssikrer i prosessen er en viktig suksessfaktor.

3. Kompetansekartlegging

Mange strever med å sette ord på sin formelle og uformelle kompetanse. Kompetansepyramiden eller andre kartleggingsmetoder er nødvendige verktøy for å bevisstgjøre seg hva man har av salgbar kompetanse.

4. Hvordan finne jobber før de lyses ut

Kun et mindretall av ledige stillinger lyses ut i offentlig tilgjengelige kanaler. Jakten på ikke-utlyste stillinger krever både erfaring og nettverk. Dette er et avgjørende element i et moderne outplacementprogram.

5. Søknad og CV som selger

Forskning viser at om ikke leseren er fanget innen 10 sekunder, er slaget tapt. God innsikt i kommunikasjonsfaget er avgjørende for å lage tekster som hekter på leseren raskt. Det handler om salgsfokus i søknad og CV, ikke om lengde og antall ord. Søk råd om dette. I våre program er innføring i kommunikasjon og salg et viktig element.

6. Nettverkskanaler

Bevisstgjøring av eget nettverk og hvordan bruke dette i jobbsøkprosessen, kombinert med riktig og aktiv bruk av LinkedIn og andre nettverkskanaler, øker effektiviteten i jobbsøkprosessen.

7. Intervjutrening og forhandlingsteknikk

Intervjuet er et salgsmøte. En part skal kjøpe kompetanse, den andre parten skal tilfredsstille dette behovet med å selge relevant kompetanse. Alt man kan er ikke like relevant hver gang. Det er fullt mulig å lære gode strategier for å skille seg positivt ut i dette salgsmøtet, men for mange vil dette kreve trening. Allièr deg med en du har tillit til. Ta utgangspunkt i den aktuelle stillingen, oppgavene og hvorfor du er overbevist om at DU er den rette til jobben. Kjør trening!

8. Strategi for de kalde telefonene

Med få utlyste stillinger, må kandidaten selge seg selv på mange andre arenaer enn tradisjonelle jobbsøknader. Mange føler det ubekvemt å ringe folk de ikke kjenner når man ikke kan vise til en utlyst stilling. Med god planlegging er dette likevel de mest effektive telefonene.

Ringeskript og trening på kalde telefoner er et must. Følger du oppskriften, får du møte. Sansynligheten for jobb er stor for med denne metoden har du liten eller ingen konkurranse.

9. Fersk kompetanse som døråpner

Faglig påfyll parallelt med jobbsøkprosessen har vist seg å være en intellektuelt stimulerende motivasjonsfaktor. Ett eksempel er prosjektkompetanse. De fleste kommer i inngrep med prosjektmiljøer. Vår erfaring viser at kandidater med fersk prosjektutdanning blir foretrukket når kompetanseprofilen ellers er lik. Sertifiseringer og utdanningsprogram i dag er ofte e-læringsbasert og kan gjennomføres i kandidatens eget tempo, parallelt med jakten på ny jobb.

Be oss om et uforpliktende tilbud. Vi leverer tilpassede og effektive programmer om det gjelder 1 eller 200 personer. Kontaktinformasjon

Ønsker du å få tilsendt nye innlegg på e-post en gang i uka?

10 VIKTIGE PUNKTER FOR EN GOD OG SPISSET CV

By Gjesteskribent | 14 mai, 2020

En CV er ikke lenger hva den var! CV-en din er ditt viktigste salgsdokument. Din CV skal trigge arbeidsgivers interesse så mye at de vil kalle deg inn til intervju. For å få til dette må du la dem se dine viktigste kompetanser og egenskaper først, og gi dem mulighet til å få mer detaljert informasjon ved å lese videre.

Vi har satt opp 9 viktige punkter for en god CV i dagens arbeidsmarked.

1. Godt synlig på første side:

Personalia, kontaktinformasjon (telefon og e-post), et profesjonelt bilde og link til en oppdatert og utfyllende LinkedIn-profil.

I stedet for å bruke plassen helt på toppen av dokumentet til den åpenbare overskriften Curriculum Vitae: Skriv heller noen stikkord som oppsummerer dine kompetanser og egenskaper for den aktuelle stillingen, f.eks. «Strukturert, prosjektorientert salgsleder» eller «Bachelor i Finans | Sertifisert i PRINCE2® | Analyse | Big Data». På den måten kan du fange leserens interesse umiddelbart.

2. Fremhev dine viktigste kvalifikasjoner og egenskaper for akkurat denne jobben.

Ting skal gå fort. Når man lyser ut en stilling er det ikke uvanlig å få 70 – 150 søknader og CV-er. Dette blir mye å lese og vurdere, og man ender opp med å skumme seg gjennom for å se om man finner det man leter etter.

Konkurransen om arbeidsgivers oppmerksomhet er stor, og for å bli vurdert skal du komme til poenget med én eneste gang. Hvis du er redd for å «skryte» av deg selv og overlater til andre å oppdage og forstå hva du kan bidra med, vil du bli forbigått. Derfor må du selv sørge for å presentere dine kvalifikasjoner og egenskaper på en måte som gjør deg interessant – på få sekunder.

Vi anbefaler at du lager et eget felt på førstesiden av din CV, med et kortfattet og presist sammendrag av dine viktigste nøkkelkvalifikasjoner (din kombinasjon av erfaringer, utdanning og egenskaper) tilpasset den spesifikke stillingen du søker. Hvis du klarer å vekke arbeidsgivers interesse her, vil vedkommende lese videre for å få detaljene.

3. Sørg for at du har et ryddig og strukturert oppsett som er enkelt å orientere seg i.

Sortér CV-en din i bolker med enkle overskrifter, som «Arbeidserfaring», «Utdanning», «Sertifiseringer», «Utmerkelser», «Frivillige verv» og «Interesser». La tidsperioder og firma/utdanningssted stå ryddig under hverandre i hver sine kolonner, og bruk plassen midt på siden til å gi arbeidsgiver innblikk i de konkrete oppgavene du utførte i alle dine roller, hvilke ansvarsområder du hadde osv.

Sørg for at det ikke er «hull»! Har du vært ute av arbeidslivet en periode, tenkt på hva du lærte/ansvaret du tok i perioden og skriv en kort setning om dette. Da reduserer du muligheten for at «hullet» får for mye fokus i samtalen…for du har tettet hullet. Perioden blir en naturlig del av ditt liv og utvikling.

En hovedregel for CV-ens kronologi er å alltid sette det nyeste først, innenfor hvert tema, og jobbe seg kronologisk bakover i tid.

4. Tenk relevans!

Dersom utdanningen din er mer relevant eller ferskere enn arbeidserfaringen din, setter du denne øverst. For deg som har vært i jobb en stund, vil det antakelig være mer naturlig å starte med arbeidserfaringen. Hva vil du at arbeidsgiver skal se først? Dette bør stå øverst.

5. Du har definisjonsmakten. Bruk den!

Ved å skrive mer utfyllende om de arbeidsforholdene eller studiene som er spesielt relevante for stillingen, vil disse også bli mer synlige. De fleste av oss har i løpet av livet hatt noen «avstikkere» i form av mindre relevante engasjementer, vikariater, prosjekter, deltidsjobber o.l.

Disse kan få litt mindre oppmerksomhet, men likevel sin plass i din CV.

6. En god CV er en CV med alt.

– Hvor du har jobbet bevisst med hva du skal vektlegge og hva du skal tone ned til den enkelte stilling. Alt du har gjort har gitt deg en erfaring, og du vet aldri hva din neste arbeidsgiver har av lignende erfaringer og referansepunkter. Kanskje ligger en av deres viktigste personlige fellesnevnere og triggere i et av punktene som du vurderte som faglig irrelevant for jobben? Gi arbeidsgiver mulighet til å bli litt kjent med hele deg.

7. Vis at du forstår og verdsetter resultatoppnåelse.

Den beste måten å overbevise noen på, er å vise dine kvaliteter i praksis. Ved å trekke frem hvilke resultater du har bidratt til gjennom jobben du har gjort, demonstrerer du at du innehar en kvalitet som for mange har blitt en floskel i jobbintervjuet; å omtale seg selv som «resultatorientert», uten å vise til konkrete eksempler. Et resultat kan være både kvantitativt og kvalitativt.

Stillingen du søker er din rettesnor for om du skal trekke frem budsjettene du var med å slå, effektiviteten som økte etter at du utarbeidet nye rutiner, eller livskvaliteten du hevet gjennom måten du møtte kolleger og kunder på hver eneste dag. Har du fått noen utmerkelser gjennom jobb eller studietid? Skriv det! Hvordan skal man ellers få vite det, om det ikke står oppført i din CV?

8. Frivillig arbeid og dugnadsånd kan fortelle mye om deg – som en arbeidsgiver vil verdsette.

Har du «tatt en for laget» og stilt som FAU-representant? Har du hentet og ryddet i lopper til korpsets årlige loppemarked? Sitter du i styret i borettslaget? Er du besøksvenn gjennom Røde Kors? Stiller du alltid opp som bøssebærer for TV-aksjonen eller selger pølser i kiosken når mini spiller kamp? Alt dette er erfaringer. Kanskje kan noe av dette ha en overføringsverdi til jobben du søker. Om ikke annet, får du formidlet at du engasjerer deg i noe annet enn deg selv. Og dét er i seg selv en kvalitet på enhver arbeidsplass.

9. Fritidsaktiviteter…

…bør også komme frem i en god CV.

«Men de har da ikke noe med hva jeg gjør på fritida!» tenker noen. Og det er for så vidt riktig. Men igjen kan dette være med å gi deg det lille fortrinnet du trenger i form av felles referanserammer og «sosialt lim». – Og vi har enda ikke opplevd at noen har vurdert det som negativt at du liker å holde deg i form gjennom å være i aktivitet.

10. LES KORREKTUR

Den mest effektive måten å unngå skrivefeil på, er å lese korrektur bakfra. Da ser du ett og ett ord og oppdager feil lettere enn når du er i setningsstrømmen. Husk bunntekst med navn og sidetall, lagre i PDF og merk selve filen med «CV Fornavn Etternavn» før du sender fra deg på e-post eller laster opp i rekrutteringsportaler.